某区人才工作领导小组2019 年工作总结和2020 年工作要点

XX区人才工作领导小组2019 年，区人才工作领导小组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，落实中央、市委人才工作部署，坚持党管人才原则，牢牢把握区域功能定位，围绕“1+3+1”高精尖产业发展需求，进一步加大人才引进力度，打好人才政策、平台、服务“组合拳”，多方联动开展引才育才系列活动，积极打造近悦远来的人才生态，发挥人才优势引领推动XX高质量发展。第一部分 2019 年工作总结一、健全机制，进一步加强人才工作顶层设计1.加强人才工作的组织领导，健全人才工作机制。随着人才工作的深入开展，XX区人才工作面临更多新形势、新任务，为强化党委对人才工作的领导，2019 年初，围绕经济社会转型发展需要，XX区对人才工作领导小组进行了调整，新增区委编办、区体育局、区住建委等 6 家单位为领导小组成员，全区人才工作的领导力、执行力和协调力得到有力增强。召开区人才工- 3 -作领导小组会议，对全年人才工作进行了研究部署，进一步明确了 2019 年度人才工作重点任务，召开了 10 次领导小组办公室专题会，对工作任务进行量化分解和督促落实,确保年度目标任务保质保量完成。2.完善人才工作政策体系，加大人才工作保障。积极落实市委《新时代推动首都高质量发展人才支撑行动计划（2018年-2022年）》，结合XX区实际，制定出台实施方案，细化责任分解，确保方案落地见效。在梳理区域人才政策文件的基础上，积极构建“1+1+N”的人才政策体系，加强人才工作制度保障和顶层设计。聚焦引育“1+3+1”高精尖产业和体育、文化等领域高层次人才，起草《关于进一步加强XX区人才工作的意见》《石景山区吸引和鼓励高层次人才创业和工作计划实施办法（试行）》及相关实施细则，进一步加大个人专项奖励力度，围绕人才关心关注的应税收入补贴、落户居留、住房保障、子女教育等问题探索实施绿卡“一卡通”服务。3.稳步推进“十三五”时期人才规划落实，提前谋划下一阶段工作。为系统总结人才工作经验，掌握全区人才发展现状，找准未来一个时期的努力方向，区人才办积极引入第三方专业机构，提前谋划做好“十三五”时期人才规划的终期评估和“十四五”规划的前期调研工作。召开了相关工作部署会,制定了《“石景山区人才工作专项调研”课题实施方案》，并组成专题调研组，- 4 -深入区相关委办局、各园区、各企业，通过个别谈话、资料查阅、座谈交流和问卷调查等方式，采取自评与第三方评估相结合的方式，开展“十三五”规划终期评估工作，对XX区人才队伍建设情况、人才工作有效性、人才和经济社会发展契合度等内容进行综合调研评估，增强人才工作的客观性和科学性，为全区下一步人才工作开展指明方向。二、多方联动，推动人才成长与经济社会发展同频共振1.加大人才培育，推进重点领域人才培养。聚焦现代金融、科技服务、数字创意、新一代信息技术、商务服务等重点领域，坚持需求导向，将市场化人才引育与产业发展紧密衔接。举办2019 年金融行业盛会，开展主题沙龙、大讲堂、专家论坛、金融安全峰会等活动 10 余场，邀请樊纲、高培勇、马斯金等 33 位国内外著名专家学者、业界代表参会，为银保园发展出谋划策，为金融科技行业的可持续发展提供前沿分析和智力支持。依托园区讲堂、创新XX公众号等载体，加大与XX海外高层次人才协会、人民教育网等机构的合作，定期举办创新创业沙龙、行业论坛、高端人才培训等活动，邀请工程院院士、小米、格灵深瞳等行业领军人才进行专题培训，积极搭建人才交流协作平台，加大对人才的培育力度。进一步落实京津冀人才发展战略，开展“石景山区人才天津行”活动，组织搜狐畅游、东土科技、安博教育等 31 家区域重点企业的引进人才和高管前往天津市河北区考察- 5 -交流，先后到清华大学（天津）高端装备院、滨海区深之蓝水下智能机器人和国家动漫园考察学习，详细了解当地重点企业在人才对接服务、平台运作、成果转化等方面的先进经验做法，积极推动两地人才工作协同发展。2.强化保障措施，助推创新创业人才成长发展。开展《创新创业XX启航工程》《关于支持大众创新创业的暂行办法》等制度的修订工作，制定出台《XX区促进应用场景建设加快创新发展支