在全区中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的讲话

在全区中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的讲话     同志们： 　　今天，我们组织全区部分正科职后备干部、街道党政正职后备干部、副科级后备干 部及部分新提拔未培训年轻干部，来到全国名校、百年老校——X大学，举办中青年干部综 合素质提升培训班。首先，让我们用热烈的掌声，对XX各位领导、教师所做的精心准备 和安排，表示衷心的感谢！中青年干部，特别是年轻干部，是攻坚克难、转型升级最具 活力的生力军、后备军。区委、区政府历来有重视中青年干部培养选拔的传统，积极为 中青年干部成长进步搭建平台，一大批优秀中青年干部先后走上领导岗位。为办好本次 培训班，区委组织部联合区委党校，在课程设置、师资力量、学员挑选等方面，做了大 量细致认真的工作，就是为大家开“小灶”、备“精粮”，就是要打造一支充满激情、能力 过硬的中青年干部队伍。 　　到X工作近一年来，对全区中青年干部队伍和青干工作有了一定的了解，总的感觉可 以用两个词来概括：一是喜忧参半：喜是因为我区中青年干部思维活跃、知识面宽，能 够较好担负起组织交给的重任。组织部门在遵循成长规律的基础上，建立了新一轮X名科 级后备干部人才库，整体结构更趋合理。忧是因为队伍建设永远在路上，全区后备干部 总量偏少，入口渠道较为狭窄，少部分单位存在“青黄不接”的现象。特别是党外年轻干 部选育力度相对不足，愿意留在党外发展的年轻干部较少，造成党外年轻干部增长缓慢 。二是爱恨交加：爱是因为全区上下积极鼓励、真心呵护年轻干部成长。经区委主要领 导同意，组织部门坚持统筹选配、以培促用，组织实施“X工程”，对各类年轻干部加大跟 踪培育力度；打造“X”“X”等平台，为年轻干部展示交流创造条件。恨是因为少部分年轻 干部受自身工作经历、成长阅历局限，把握大局大势的能力有所欠缺，处理重大任务、 重点工作时不够成熟。 　　干部的成长、成才是一个持续、动态的过程，不同时期、不同阶段、不同岗位对干 部的要求也是不同的。中青年干部是全区事业发展的中坚力量，如何接好X改革发展的“ 接力棒”，除了组织培养之外，更重要的是自身努力。今天我就借这个机会，和大家谈一 谈在成长中必须解好的四个不等式，希望对大家有所启迪。 　　一、有梦想不等于有思想，思想需要磨砺 　　大家参加工作时间不长，对事业有着美好的憧憬和梦想。然而，梦想再美，如果不 “落地”，那也只是空想。指出，“梦想是靠行动实现的”。而指挥行动的，是各 位的思想。中青年时期是思想成型的“黄金期”“关键期”，要特别重视对思想的磨砺培养 ，让思想走在年龄前面。一是要扣好第一粒“扣子”。理想信念是一个人的精神支柱和前 进坐标，决定了思想高度和人生境界。眼下，各种矛盾交织，各种文化交融，各种思潮 交锋，年轻人往往在思想上容易人云亦云，这个大家都能理解，也很正常。但关键是要 有政治定力，牢牢站稳政治立场、把握政治方向，扣好人生观、价值观和世界观的第一 粒“扣子”，打牢思想根基、补足精神之“钙”。二是要定准第一声“调子”。我们都知道， 演奏乐曲之前，都要先调音，否则就会跑调走音。干工作也是这样，方向错了，永远也 达不到目标。要坚持联系实际、与时俱进的“求真”思想，在不断质疑、独立思考中，认 识事物本质，把握事物规律，才能做到一把钥匙开一把锁。就当前来说，如何答好“两聚 一高”X答卷，需要大家从满足群众实际需求出发，围绕“改变了什么、解决了什么、促进 了什么”，对工作深入思考研究，在思想激荡中提升思辨能力。三是要迈好第一脚“步子 ”。思想是引导人积极向上的一种行为准则，其最终目的是解决“如何做”的问题。干工作 ，就是要敢于迈开步子，去思考、去实践、去执行，只做不想、不思考总结，就不会有 创新、有进步。如今许多干部，尤其是中青年干部缺少基层锻炼，往往思想空洞、作风 漂浮，必须通过深入基层来补上这一课。同志们要将科学的思想方法和工作方法，带到 项目建设、征地拆迁等一线实践中去，把精力集中在“想干事”上，把思想体现在“会干事 ”上，把目标落实到“干成事”上。 　　二、有知识不等于有见识，见识需要拓宽 　　我们一直信奉一