县委书记泽尔登：在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话

县委书记泽尔登在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话　　同志们：　　在全国上下喜迎党的十九大胜利召开之际，县委在这里召开全县人才工作领导小组联席会议，主要任务是深入贯彻落实省州关于做好人才工作的各项规定，研究部署当前和今后一段时期全县人才工作。刚才，大家学习了《关于人才工作论述摘编》，就《若尔盖县有突出贡献的拔尖人才选拔管理办法》进行讨论，提出了许多好的意见建议。代杰同志总结了我县人才工作，并对下一步人才工作作出安排部署，请各级各部门高度重视，认真抓好贯彻落实。下面，我强调三点意见。　　第一，直面问题不回避，坚定做好人才工作信心　　党的十八大以来，把人才强国战略摆在国家发展全局的核心位置，先后60多次对人才工作作出重要指示，强调要“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。近年来，我县大力实施“人才强县”战略，紧紧围绕社会稳定、经济建设等中心工作，在“引才、识才、用才、塑才”方面采取了一些列综合措施，全县人才队伍不断壮大，现有各类人才3357名，其中，党政人才1332人，专业技术人才1506人，高技能人才276人，企业经营管理人才25人，农村实用技术人才189人，为加快建设“五个若尔盖”和全面建成小康社会奠定了坚实基础。　　但与此同时，我们要清醒地看到，与内地相比，与全县经济社会发展要求相比，我县仍然面临着人才“引进难、留不住”等问题。一是紧缺人才引进难。若尔盖是川甘青交接的高原藏区，平均海拔3500米，常年气候恶劣、条件艰苦，经济社会发育程度和基础设施建设水平与内地相比有较大差距，本身就缺乏吸引人才的客观条件，加之我县引才模式较为单一，人才引进成果收效甚微。二是优秀人才留不住。受地域环境和经济发展水平偏低等因素制约，“孔雀东南飞”的现象较为突出，而我县财政困难，每年人才发展专项资金仅为50万元，难以满足人才培养、激励和管理经费需求，导致各类人才流失严重。今年以来，先后有73名人才调离本县，1名人才辞职，其中不乏党政、专业技术人才。三是主动作为精神缺乏。个别乡镇和部门对人才工作不重视，认为人才工作仅为组织、人社部门的事情，与自己部门关联不大，奉行“事不关己、高高挂起”的错误思想，未发挥单位内部教育培养人才的积极作用。四是不安业问题突出。个别干部安身在若尔盖，却未做到“安心、安业”，将若尔盖当作“过渡地区”，“当一天和尚、撞一天钟”，有时组织、人社部门专门为其安排的培训教育，却被当作一次“游山玩水的机会”，耳边也常常听到“培训就是出去耍”“培训就是度假”的声音，自我要求和进取心不足，自身观念滞后、创新不多、成果不足。五是人才层次结构不合理。目前，我县人才主要集中在教育、卫生、农牧系统，共1482人，占人才总量的44%，而农、林、水等方面专业技术人才仅占2%。同时，高层次、高职称、高学历人才严重不足，专科及以下学历人员有1973人，占人才总量的 59%，研究生15人，占0.4%，高级职称人才179人，占5%，严重制约了我县经济社会发展。这些问题，都需要我们静下心来、认真分析，一个一个去研究，一条一条去解决，真正推动全县人才工作稳健发展。　　第二,善思善为补短板，不断提升人才工作水平　　要紧紧围绕全县经济发展和社会稳定大局，“,广开进贤之路、广纳天下英才”，更好地“识才、爱才、敬才、用才”，努力营造干事创业、人尽其才、才尽其用的良好环境。　　一要用活人才，打好激励“组合拳”。近年来，县委县政府不断健全人才激励机制，先后出台《若尔盖县鼓励教师终身从教奖励实施办法（试行）》《若尔盖县吸引和用好人才细则（试行）》等文件，向符合条件的35名退休教师发放“一线教师终身从教30年一次性奖励”105万元，对取得正（副）高职称的54名专业技术人才兑现奖励27.5万元，在一定程度上调动了各类优秀人才工作积极性和干事创业激情。但客观审视，我县人才激励机制仍然不够健全，尚未形成一个全方位、多角度的人才激励体系，难以充分发挥人才队伍的整体效能。要“唯才是举、择才而用”，认真落实好今天讨论的重要文件，对全县人才进行摸底，将那些表现优秀