在离退休干部党组织党建联络员制度建设现场会上的发言

在离退休干部*组织dj联络员制度建设现场会上的发言

为深入贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部*的建设工作的意见》和省、市有关文件精神，我区立足实际，在去年初步搭建全区离退休干部*组织dj联络员工作架构的基础上，今年细化出台了《区离退休干部*组织dj联络员选派评价管理办法（试行）》（以下简称“《办法》”），着力发挥dj联络员的对接联系桥梁作用，推动离退休干部dj工作由“人才紧缺”向“骨干引领”转变。经过一段时间的推行，制度初见成效，离退休干部*组织和广大离退休干部*员活动开展更加丰富，战斗堡垒和先锋模范作用得到进一步发挥。

一、择优选派“精准化”，蓄好“源头活水”

按照《办法》明确要求，全区设立离退休干部*支部的单位选派“政治立场坚定、工作责任心强、熟悉*务工作、热心老干部工作”的在职*员担任离退休干部dj工作联络员。全区共选派28名离退休干部dj工作联络员，一对一联系服务28支区属离退休干部*支部，有效确保离退休干部dj工作有人问、有人管、有人办、能办好，切实夯实了全区离退休干部dj工作力量。

二、精准定责“清单化”，强化责任落实

《办法》从“理论宣传、dj指导、服务管理、作用发挥、信息提升、协调沟通、情况汇报、督促检查”等八方面对离退休干部dj工作联络员的职责进行了规范。并采取量化推进的方式，明确dj联络员要积极参与支部建设，协助开展“三会一课”、主题*日、组织生活会，同步做好增添正能量活动、“五个助力”行动，以及“市级离退休干部模范*支部”“x银发先锋之家”等申报创建，有效解决了离退休干部*支部基础*务薄弱、自我管理不足等问题。在联络员的精心服务督导下，全区dj工作质量明显提升，1个支部按时完成换届，创成3个市级离退休干部示范*支部、7个x银发先锋之家，占区属离退休干部*支部总数的39%，让“老支部”释放出“大能量”。

三、教育管理“常态化”，突出能力提升

《办法》强调，坚持严管厚爱，将dj联络员教育培训纳入离退休干部*务工作培训体系，分级组织实施，以量化方式明确每名dj联络员每年至少接受不少于3天（或24学时）的集中培训，确保dj联络员选得准、派得出、能发挥作用。今年将联络员纳入开展全区离退休干部“万名*员进*校”暨离退休*支部书记培训班参训范围，进行了为期1天的学习培训。

四、考核评价“具体化”，推进“常态长效”

为避免dj联络员队伍形式化，《办法》明确每年开展考核评价，由区委组织部统筹、区委老干部局具体组织实施，采取自评、支部评、组织评的“三段式”评价方式对dj联络员进行年度履职评价，评价结果纳入全区dj目标工作考核，并作为联络员个人评优评先的重要依据，为dj联络员“安心安业”加油鼓劲。对离退休干部*支部和*员反映意见较多、无正当理由长期不履职、履职不到位、作风不实，考核评价“不合格”的反馈选派单位并及时撤换调整，不断激发dj联络员干事创业的热情，持续推动全区离退休干部dj工作提质增效。