2022年学在中央政治局第四十一次集体学习上的讲话的心得汇编（2篇）

当好服务人才“店小二”

2022-8-1

近日，在中共中央政治局第四十一次集体学习上强调，要强化为人才服务的理念，在科学评价、正向激励、扶持保障等方面综合施策。当前各地“抢人大战”如火如荼，千方百计地吸引人才，而如何留住人才才是关键。各地党员干部要坚持问需、求实、重情，为人才提供“店小二”式的全链条服务。

固本培元塑根本，服务人才要问需。筑牢“人才是第一资源”意识的同时，不能“一把尺子量人才”，服务人才要精准问“需”，有的放矢、对症下药。地方各级党组织要大兴人才调研之风，建立人才需求清单，真正懂人才所急、明人才所需、晰人才所扰。根据需求清单要精准施策，把好人才需求难点、堵点，对“高精尖缺”人才实行一人一策、一事一议，避免盲目放钱、放权、放策，要将资源优势发挥到最大化，制定适宜本地、人才需要、突出特色的人才政策。政策制定后要建立党员领导干部常态化联系人才制度，及时了解现状、动态调整政策，针对“个性化”量身定做，提供“私人定制”式人才服务。

真抓实干保落实，服务人才要求实。政策好不好、关键看落实，各地人才政策遍地开花，如果不能落到实处、落到细处都是纸上谈兵。要为紧缺人才配备一对一联系员服务，通过政策文件讲解、帮跑代办服务，推动政策落实落地，让人才实实在在享受到当地“政策红利”。同时，要积极兑现各类奖补助资金，树立良好口碑。服务人才更要深化人才管理领域“放管服”，保障用人单位在人才引进、管理、评价、考核等方面的主体作用，树立正确人才评价导向，坚决破除唯学历、唯资历、唯论文、唯职称倾向，让各个领域的人才能够在自己熟悉、擅长的领域中更加纯粹、专一、高效地投入发展，让人才事业回归本位。

真情实意施关怀，服务人才要重情。对人才的服务要用心、用情，办好人才的“关键小事”，在人才工作上打好“感情牌”，仅是机械的政策、冰冷的文字难免容易寒了人才的“心”。各级政府要积极畅通服务人才绿色通道，在职称评定、职级晋升、调转任交流等方面拓宽发展渠道，在租房住房、子女教育、医疗养老等方面给予政策支持，妥善处理好人才“家事”，为人才免除“后顾之忧”。要真情实意重视人才工作，成立人才工作专门机构，持续推行“一把手抓人才”书记项目，持续优化发展软环境，让人才感受到党和政府的惜才爱才之心，盼凤来栖、引凤归巢，营造“近悦远来”的人才发展生态，使人才更有获得感、归属感，进一步激发人才的积极性和创造性。

精心调制人才培养的“新时代配方”

2022-7-31

近日，在中共中央政治局第四十一次集体学习时强调，要贯彻中央人才工作会议精神，做好中央军委人才工作会议下篇文章，深入实施新时代人才强军战略，更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用。

功以才成，业由才广。如今，我国已大步踏上全面建设社会主义现代化国家的新征程，我们比历史上任何时期都更渴望人才、需要人才。可以说，人才培养工作是时代所需、更是关乎长远的根本大计，然而人才成长没有捷径、人才需求各不相同，只有精心调制人才培养的“新时代配方”，才能与时俱进推动形成“百花齐放春满园”的人才盛景。

“因材施教”升级“培训课堂”，确保知识供给“听得进”。“顺木之天，以致其性。”在过往的人才培训课堂上，我们难免听到“年年搞培训，内容一个样”的抱怨之音，更有不少年轻干部认为这是“走形式、走过场”，在会上昏昏欲睡、在会下脑海空空，自然达不到知识养分入脑、入心的培训目的。各级组织部门要把握“精准精细、顺时顺意”的培养要求，就要注重“规定动作”和“个性点餐”的有机结合，不断创新人才培养的教学模式，通过小班授课、短期培训、专题研讨等方式来设置开班班次，积极匹配不同类型、不同阶段、不同领域的人才需求；同时将“我讲你听”的传统授课模式变为实地走访、互动交流、知识比拼等有趣体验，充分激发学员的参与兴致。真正在“因材施教”中升级“培训课堂”，以丰沛的理论养分滋润人才之心，确保知识供给“听得进”。

“人岗相宜”搭好“奋斗舞台”，确保能力提升“担得起”。“人尽其才，才尽其用，用当其时。”都说火热的实践天地是培养人才的有效“练兵场”，是提升能力、增强担当的“淬火炉”，然而细细观察各地现状，就会发现“人岗不符”的矛盾日渐凸显，出现了“土专家”待在机关抓耳挠腮、“科研人才”蹲在田头苦思冥想的尴尬场面，这不仅束缚了他们的才能发挥、更影响了他们的能力提升。各级组织部门要为各类人才搭好“奋斗舞台”，就得统筹考虑知识结构、过往经验、性格倾向等因素，真正让“田秀才”到基层一线为农民群众传经送宝、让“致富手”到干事前沿为事业发展摇旗呐喊、让“科研者”到实验基地为技术更迭献策出招，从而大幅提升人才队伍的战斗力，在坚持“以用为本”中让人才增本领、长才干，真正面对重任“担得起”。

“量体裁衣”优化“评价标尺”，确保干事信心“燃得旺”。长期以来，为了有效激励人才，各级各地的“人才评选体系”可谓是“五花八门”，在注重名誉“帽子”忽视才能“里子”、注重标准“硬性”忽视评价“柔性”中，为人才发展设置了道道关卡，反而成为了阻碍进步的“隐形门”。要想真正释放人才活力，各级组织部门就得“量体裁衣”优化“评价标尺”，真正把考核功夫放在平时，通过深入观察工作内外的表现，全面收集人才的个人品德、职业道德和社会公德等情况；同时把“实绩实效”立为鲜明风向标，既看人才实实在在做了什么、又看最后结果展现如何，从而让愿干事、能干事的人才得到“甜头”、收获“认可”；最后更要把群众意见、基层反馈纳入评价当中，避免出现“一把尺子量到底”的评选方式，进一步增添人才担当作为的底气、迸发干事创业的热情，确保干事信心“烧得旺”。