2022年5月组织部长言论汇编（9篇）

组织部长言论：擦亮组织工作“精致”底色

作者：朱莹滢

2022-05-31

精致是一种标准，意味着精美工巧、精巧细致，也是一种追求，代表着精雕细琢、精益求精。精致而能精进，精进才能前进。组织工作也要极尽精致，在精准、精细、精心上狠下功夫，把握好方向、把控好细节、把牢好品质，不断将组织工作做到极致，方可成就一番“别样景致”。

极精准而尽精致，更讲政治。精致度体现的是精准。对组织工作而言，只有精准把握新时代党的建设总要求，精准落实新时代党的组织路线，才能保证政治立场不移、政治方向不偏，做到旗帜鲜明讲政治。目标定位要找准。坚决向以为核心的党中央看齐，自觉在新时代中国特色社会主义思想指引下，紧扣党的要求、紧贴党的需要，找准服务中心大局的切入点发力点，把主要精力、核心资源用到紧要处、使在关键上。精神要义要吃准。大到战略方针，小到政策文件，无法准确理解就无法精准落实。要提升站位和格局，站在顶层视角和全局立场更好地理解和把握，学透精神、吃透本意、参透内涵，学深悟透全国组织部长会议的新要求新部署，进一步消除“偏差度”、校准“方向标”，不折不扣加以落实。实施路径要选准。不搞变通、不打折扣并不是意味着搞“一刀切”“上下一般粗”，要结合实际精准施策、精准发力，精准发动党员、精准识别干部、精准服务人才，用更加精准的行动坚决捍卫“两个确立”、始终做到“两个维护”，让党的组织优势、组织功能、组织力量充分彰显。

极精细而尽精致，更显品质。精致度注重的是精细。组织工作是专业性、严谨性、纪律性很强的工作，必须关注小处、抓好细节，方能提升质量、做优品质。统筹摆布要细化。仔细梳理和盘点全年组织工作任务，审度好大小、把握好主次、酌定好缓急、规划好远近，用好局部推动整体、量变引发质变的辩证法，做到抓大不放小、抓小以成大，将全国组织部长会议的“总要求”细化为“小思路”，把“总目标”细分为“小抓手”，形成系统化、立体化的工作布局。洞察研究要细微。细微才能见微，见微才能知著。适应新形势新变化，解决组织工作中的新情况新问题，要用解剖麻雀的方法，着眼于细微之处，观察于点滴之间，具体工作中，要走出办公大门，走进干部心门，迈入农户家门，真找问题、找真问题，摸清症结不足，获取真知灼见。推进落实要细致。组织工作的质量水平体现在每一处细节上，切不可粗枝大叶、马马虎虎，无论大事小事，都要以严谨细致作风认真对待，确保不放过任何细节、不出任何差错，让全过程经得起推敲和考验。特别是要做好党的代表酝酿推荐，加强对重要步骤、关键环节的细节把控，用精细体现专业、用专业赢得信赖。

极精心而尽精致，更成别致。精致度靠的是精心。精心而能精致，出力才能出彩。组织工作只有精心耕耘、用心创造，极力追求卓越、用力达到极致，才能富有生命力、具有影响力，才能形成引人驻足、令人忘返的“好风景”。要用心去探索新路。勇于推翻思想的藩篱、突破教条的束缚，干部工作要向考准考实干部政治素质、能“上”不能“下”等课题发力，党建工作要向外卖送餐、网络直播等新领域进军，人才工作要向“松绑放权”“破除四唯”等新高地冲锋，不断寻找创新的切入口、突破点，开辟新道路，攀登新高度。要静心去解决难题。创新是为更好解决问题，推动组织工作向前发展，并非为创新而创新，不能光靠一股子热劲儿，还要静下心冷思考，多考虑思路是否适合、方法是否奏效，反复试验，汲取经验，直至找到最优解。要耐心去创造实绩。干部队伍的递进培养、组织根基的持续夯实、人才生态的涵养提升，都是系统性的长期工程，必须放长眼光、耐住性子，保持“一锤接着一锤敲”的恒心，久久为功、绵绵用力，用最高标准去推动，用最大努力去促成，把心力全部融入进去，努力把“高原”变成“高峰”，把“试点”变成“示范”，塑造组织工作“好风景”。

（作者为如皋市委常委、组织部部长、统战部部长）

组织部长言论：打造产才融合的区域性人才高地

作者：张延峰

2022-05-27

在中央人才工作会议上指出：“我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。”近期，中央政治局会议又审议《国家“十四五”期间人才发展规划》，强调全面加强党对人才工作的领导，牢固确立人才引领发展的战略地位。做好新时代人才工作，必须以重要讲话精神为指引，依托产业聚人才、依靠人才强产业，为经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

厚植产业土壤，打造产才融合强引擎。产才融合是集聚产业人才的重要途径，唯有产业和人才同步规划、一体推进，才能形成以产引才、以才促产的良性发展格局。组织部门作为党管人才的重要职能部门，必须充分发挥产业汇集人才的作用，狠抓重特大产业项目建设，聚焦新型装备制造、绿色食品、新一代信息技术等产业，大力引进和培育一批创新创业人才，形成“人才跟着产业走、人才围绕产业转”的良好格局。针对新型装备制造产业，突出产业技能人才的引进和培养，引导和鼓励企业、高职院校订单式培养人才，努力造就一支技术精湛的工匠和卓越工程师队伍。针对绿色食品产业，积极对接农业科研院所和高校引智用才，探索成立绿色食品专家高质量发展库，提档升级产业科技含量。针对新一代信息技术产业，出台产业链头部企业专项人才个性化扶持政策，精准引进掌握关键核心技术的领军人才和团队，以人才集群推动产业集聚。

提升园区能级，构筑人才发展主阵地。中央人才工作会议提出了加快建设世界重要人才中心和创新高地的目标。地方组织部门应充分把准自身优势，发挥高新区、农科园等园区招才引智龙头作用和集聚人才“主力军”作用，持续深化“双招双引”“创新在高校、创业在园区”机制，鼓励人才工作者主动走出去，有效对接科研院所、企业，进一步蓄足人才源头活水。重点打造科技园人才集聚区，支持人才带项目、带技术、带团队入园创新创业，加速吸引项目、人才、技术、资本等创新要素，形成具有区域影响力的高水平人才平台，共筑引才聚才的“强磁场”。设立人才创业投资引导基金，开展科创项目路演活动，资助优秀人才项目落地，打通资本服务人才创业路径。举办科技成果直通车、产学研合作对接大会等活动，搭建创新创业服务平台，主动对接、全力推动创新成果转化落地，为人才施展才华提供广阔天地。

完善服务体系，营造拴心留才好生态。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。要发挥人才最大潜能，必须用事业、感情和待遇拴心留人。这就要求组织部门，树牢人才服务精准导向，着力构建专业化、特色化、个性化人才服务体系，努力把服务做到人才心坎上去，让人才从细微处感受城市温度。试点建设“一站式”人才服务窗口，为重大项目和高端人才配备“人才服务专员”，打造全程跟踪、专员服务、高效办理的人才服务保障模式，为人才创新创业解决后顾之忧。探索举办人才早餐会，与第三方机构合作构建人才服务事项委托机制，在满足人才普遍性需求的基础上，为高层次人才提供阅读休闲、会客交流、商务洽谈等个性化服务，提升生活舒适度。实施人才安居工程，统筹推进人才公寓建设，着力解决医疗保健、子女教育、配偶就业等“关键小事”，打造具有时尚品味、精细配套服务的人才集聚区，以生活宜居“软实力”增强人才集聚“吸引力”。

（淮安市淮阴区委常委、组织部部长 张延峰）

组织部长言论：为建设“第一个南大”提供坚强组织保证

作者：龚跃