公务员年度考核方案汇编（4篇）

公务员年度考核方案汇编（4篇）

机关工作人员2021年度考核工作实施方案

根据《中共中央组织部人事部〈公务员考核规定〉》（xxxx年xx月xx日发布）、《中共xx省委组织部关于做好全省公务员年度考核工作的通知》（x委组通〔xxxx〕xx号）、《xx省人力资源和社会保障厅关于进一步做好事业单位工作人员年度考核工作的通知》（x人社文〔xxxx〕xxx号）、《中共xx省委组织部xx省卫生健康委员会xx省财政厅xx省人力资源和社会保障厅印发〈关于进一步激励关爱奋战在新冠肺炎疫情防控一线基层党员干部和医务工作者的若干措施〉的通知》（x委组通〔xxxx〕x号）等有关规定，为认真做好我局机关工作人员xxxx年度考核工作，现提出以下实施方案：

一、统一思想，提高认识

年度考核工作是干部队伍管理的重要环节，对于增强队伍素质，改进作风，提高机关效能等具有重要意义。年度考核结果是实施奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等工作的重要依据。各科室（单位）要从学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和贯彻落实党的十九大、十九届六中全会精神，建设一支高素质的民政干部队伍的战略高度，充分认识年度考核工作的重要意义，在总结以往年度考核工作的基础上，切实加强领导，精心组织，周密安排，认真扎实做好xxxx年度考核工作。

二、成立机构，加强领导

局成立机关工作人员xxxx年考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施。组长由局党组书记、局长xx同志担任，副组长由xx组成。

考核工作领导小组履行以下职责：

制定年度考核具体实施方案；

组织、指导、监督年度考核工作；

审核主管领导写出的评语及提出的考核等次意见；

对工作人员不服考核结果提出的申请进行复核。

三、考核的对象、内容

（一）对象：

考核对象为局机关科级以下工作人员（含科级）。

（二）内容：

局机关工作人员年度考核以工作人员的职责及本局部署的年度民政工作任务为基本依据，重点考核xxxx年度完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。

四、考核步骤和时间安排

xxxx年xx月xx日前，动员部署。下发文件，进行动员部署。

xxxx年xx月xx日前，个人撰写述职报告。被考核对象按照自己的岗位职责和目标任务，对工作、学习和政治思想表现等情况进行小结，填写《公务员年度考核登记表》（干部填写）、《xx市机关工作人员年度考核登记表》（工勤人员填写）（一式两份）。科室负责人以下人员由科室组织述学述职述廉。在个人述学述职述廉的基础上，科室负责人根据平时考核情况和个人小结，对本科室人员写出评语，提出初评等次建议和改进提高的要求。

xxxx年x月x日前，科室负责人的评语和等次由分管领导审定，审定后连同本科室其他人员的个人年度考核登记表一并交局机关党委（人事科）统一汇总。

xxxx年x月xx日前，召开年度述学述职述廉会议，机关各科室负责人在局机关干部职工大会上述学述职述廉，进行民主测评。局考核工作领导小组根据分管领导意见、民主测评情况和优秀等次名额，结合一线考察干部情况，初步确定考核优秀人员人选并提交局党组研究决定，对拟定为优秀等次的工作人员在本机关范围内公示x个工作日。

xxxx年x月xx日前，局考核工作领导小组确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核工作人员，并由工作人员签署意见。

xxxx年x月xx日前，向市委组织部上报年度考核工作总结和有关备案材料；个人年度考核登记表归档。

五、考核评优等次比例的确定

局机关优秀等次按照参加年度考核总人数的xx%核定。机关工作人员不服从所在单位安排参加各类培训考试及培训考试不合格的，当年年度考核不得确定为优秀等次，单位优秀指标比例将按参加培训考试人数和合格人数的实际比例计算。

六、考核结果运用

年度考核结果作为调整干部职务、级别、工资以及奖惩、培训、辞退的重要依据。具体按照《xx省公务员考核办法（试行）》等有关规定办理。

局直属各单位工作人员的年度考核工作，可参照本通知执行，并向市公务员局（人社局）上报年度考核工作总结和有关备案材料，个人年度考核登记表归档。直属各单位负责人述学述职述廉和局机关各科室负责人述学述职述廉一并进行。机关内设机构和直属单位党组织书记抓党建工作述职评议同步进行。

公务员年度考核实施方案

为进一步做好我局公务员年度考核工作，全面、客观、公正的评价公务员政治业务素质和履行岗位职责情况，根据中央组织部《公务员平时考核办法（试行）》（中组发〔xxxx〕xx）号精神及省、市、县有关要求，结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实考核要把功夫下在平时的要求，提高政治站位，统一思想认识，坚持严管和厚爱结合，坚持激励和约束并重，进一步解放思想、务实求新，建立客观公正、注重实绩、奖惩分明、分级分类、简便易行的体系，促进公务员成长和进步。

二、考核对象

全局在编公务员。

三、考核内容

公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现。重点考核深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

四、考核方式及程序

公务员平时考核一般按照下列程序进行:

(一)个人小结。公务员对照有关要求、职责任务或者考

核指标，采取一季度一考评，如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面或者口头汇报形式报主管领导。

（二）审核评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由同级主要领导审定，也可以由领导班子或者机关组织(人事)部门审定，审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判、实事求是确定考核结果。防止简单依据个人小结对公务员作出评价，对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，可以在一定范围内开展服务对象评议。

(三)结果反馈。有关领导或者机关组织(人事)部门采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见，机关根据工作性质和队伍特点，合理确定公务员平时考核周期，确保达到考核效果，减轻公务员负担，防止搞形式、走过场，机关应当将公务员平时考核周期报同级公务员主管部门同意后组织实施。