篇一、学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会

2024年4月26日，国务院第31次常务会议通过《国有
企业管理人员处分条例》，自2024年9月1日起施行。该条
例是首部针对国有企业管理人员的规范性法律文件，填补了
国有企业管理人员处分规范空白。《国有企业管理人员处分
条例》（以下简称“《条例》”）共7章52条。

第一章为总则，共六条，主要规定了立法目的、适用范
围、基本原则、职责分工。《条例》明确了立法目的，即“规
范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的
监督”。《条例》第二条明确了适用范围，对适用对象进行了
详尽的列举，具体如下：（一）在国有独资、全资公司、企
业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；（二）经
党组织或者国家机关，国有独资、全资公司、企业，事业单
位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司及其
分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；（三）
经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准
或者研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构
中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员。国有企业管
理人员任免机关、单位（以下简称任免机关、单位）对违法
的国有企业管理人员给予处分，适用公职人员政务处分法第
二章、第三章和本条例的规定。《条例》第三条、第四条、
第六条规定了基本原则，包括“党管干部原则”、“公正公平
原则”、“宽严相济原则”、“法治原则”等。《条例》第四条、
第五条对职责分工作出了一般规定，其中任免机关、单位加
强对国有企业管理人员的教育、管理、监督，履行出资人职
责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家
有关规定，指导国有企业整合优化监督资源，推动出资人监
督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会
监督等相衔接，健全协同高效的监督机制，建立互相配合、
互相制约的内部监督管理制度，增强对国有企业及其管理人
员监督的系统性、针对性、有效性。

第二章为处分的种类和适用，共10条。《条例》第7条
明确了处分的种类,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、
开除。《条例》第8条规定了处分的期间，分别为：（一）警
告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。处分决定自作出之日起生效，
处分期自处分决定生效之日起计算。《条例》第9条规定了