深入开展调查研究工作方案汇编（篇）

深入开展调查研究工作方案

为贯彻落实党的二十大精神和党中央关于在全党大兴调查研究的决策部署，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，奋力推动在中国式现代化建设中走在前列，根据中共中央办公局《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，结合工作实际，现就深入开展调查研究制定如下方案。

一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于调查研究的重要论述精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，锚定强国建设、民族复兴目标，围绕推动高质量发展这个首要任务和构建新发展格局这个战略任务，聚焦党的创新理论和路线方针政策、党中央重大决策部署的贯彻执行，大力弘扬党的光荣传统和优良作风，推动全系统党员干部特别是领导干部带头深入开展调查研究，着力解决改革发展重点难点问题和人民群众急难愁盼问题，为扎实推进中国式现代化贡献力量。

二、调研内容按照按照市委工作要求，结合工作实际，重点调研以下个专题。......具体项目安排见附件，其他关于推进高质量发展的问题，认为确有需要的，也可以一并开展调研。

三、工作安排。（一）紧抓学习，强化思想认识。局领导班子成员通过党组会议、理论学习中心组学习等，深入学习领会习近平总书记关于调查研究的重要论述精神，学习党的二十大精神，学习习近平总书记对工作重要指示精神，继承和发扬老一辈革命家深入基层调查研究的优良作风，自觉提升做好调查研究的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

（二）靶向聚焦，深入调查研究。局领导班子成员结合自身分工领域，聚焦难题积案和顽瘴痼疾，每人至少牵头个重点课题，亲自研究制定具体调研方案，于月底前基本完成调研工作，形成系统解决问题、促进工作的调研成果，形成调查研究报告。

（三）精准施策，有效解决问题。局领导班子成员坚持边调查边研究边落实，对调研中反映和发现的问题，逐一列出解决措施、责任单位和完成时限，组织相关部门立行立改、马上就办，对需要持续推进的，明确阶段性任务，抓紧跟踪问效，确保调查研究取得实实在在的成效。

（四）强化督查，深化结果运用。局领导班子成员强化对调研课题完成情况、问题解决情况的督查督办，定期对调研事项进行回访，及时掌握进展情况，帮助解决实际困难。注重调研成果转化运用，切实把调研成果转化成为民办实事办好事的实效。

四、工作要求。（一）增强问题意识，把问题导向贯穿调查研究全过程。紧扣贯彻落实党的二十大精神需要推进的重点工作，聚焦贯彻落实上级决策部署、履行改革发展职能职责时存在的突出问题，直面群众关心反映强烈的法治领域热点焦点问题，直奔改革发展改革创新中遇到的堵点淤点难题，通过战略性调研、对策性调研、前瞻性调研、跟踪性调研、解剖式调研、督查式调研等形式，开展问题大梳理、难题大排查，切实做到真研究问题、研究真问题。

（二）深入基层一线，掌握运用科学调查研究方法。坚持实事求是、因地制宜，综合运用座谈访谈、随机走访、问卷调查、专家调查、统计分析、入户访问等方式，充分运用互联网、大数据等现代信息技术深入研究问题。倡导“四不两直”方式，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要到情况复杂、群众意见集中、工作打不开局面的地方和单位调研，了解群众的烦心事操心事揪心事，推动问题解决在一线、矛盾化解在一线。

（三）严格工作纪律，认真落实中央八项规定及其实施细则精神。加强调研统筹，注重简化形式、放低姿态、厉行节约，确保调研安排总体平衡、科学合理，切实防止扎堆调研、多头调研问题发生，切实减轻基层负担。力戒形式主义、官僚主义，不搞作秀式、盆景式和蜻蜓点水式调研。

（四）强化组织领导，建立调查研究工作全链条闭环机制。把加强调查研究作为深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的具体实践，局党组书记负总责，班子其他成员各负其责，带头开展调查研究，把调查研究推动和落实情况作为每月工作会议重要内容，切实提高调查研究实效。加强社会宣传，主动总结和复制推广调查研究的有效做法和典型经验，完善调查研究的长效机制，使调研研究成为日常性工作，在广大党员干部中蔚然成风、取得实效。

大兴调查研究实施方案

按照习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上的重要讲话精神和关于大兴调查研究之风的重要指示精神，根据委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育总体安排部署，特制定本方案。

一、目标任务坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实委《》，紧紧围绕工作要求，坚持需求导向、问题导向、效果导向，深入了解制约工作发展的体制性、基础性、保障性问题以及重点工作推进中遇到的难点、痛点、堵点问题，解决群众最盼、最急、最忧、最怨问题，切实转变工作作风，不断加强和改进执法管理和服务效能，打造过硬队伍，进一步提升人民群众的获得感和满意度。

二、组织领导机制。（一）完善领导小组架构。成立由任组长，、，任副组长，为成员，各业务主要负责同志共同参与的调研领导小组。

（二）设立领导小组办公室。调研领导小组下设办公室（设在，以下简称“”），并从各业务部门抽调若干名业务骨干组建工作专班，实行实体化运作。

（三）成立工作小组。“”调研工作组；“”调研工作组；“”调研工作组；“”调研工作组；“”调研工作组；各组由分管负责同志牵头，相关业务部门配合。三、调研主体和对象调研主体是。调研对象是各种不同类型企业（包括国企、民企、外企，央企、市属国企、区属国企，大、中、小、微型企业，高科技企业、新兴行业企业、传统行业企业等）、事业单位（包括教育、医疗、文化、体育等）、各类园区（包括高科技园区、都市工业区、文化创意园区、孵化器、众创空间等）、居民区（包括动迁安置小区、老公房小区、商品房小区等）、居民群众（包括居民骨干、困难家庭、残疾人、高龄老人、企事业单位管理人、专家学者、社会名人、青年创业者、引进人才等）。

重点做好以下三方面工作：

（一）突出调研工作的广泛性。调研要坚持领导干部和业务部门带头，深入不同类型的社区、单位，广泛听取意见建议，积极问需问计，做到调研对象全覆盖的基础上，进一步突出服务对象和工作对象。

（二）加强调研工作的科学性。要立足基层视角和群众视角，换位思考，将发现问题和解决问题贯穿调研全过程。紧密结合部门工作实际，有针对性地选取调研对象，既要到问题多、情况复杂的地方去调研，又要避免不同部门对同一调研对象反复调研；既要突出调研对象的代表性和针对性，又确保调研对象全覆盖、不重复。