领导干部2022民主生活会（六个方面）对照检查材料

领导干部2022民主生活会（六个方面）对照检查材料

根据市委《关于2022年度民主生活会的通知》要求，我紧扣主题，紧密结合工作实际，与其他班子成员、分管干部深入开展学习交流，广泛征求意见建议，开诚布公谈心谈话，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，聚焦党的XX大会议精神，紧盯形式主义官僚主义新动向新表现，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕六个方面认真对照检查，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。现对照检查如下：

一、对照六个方面查摆的问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是在全面系统认识和准确把握内涵上有不足。没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得易彰、内在一致的紧密联系，往往习惯先重点对其中的一个方面进行学习研究、领悟践行，主观上认为这样可以更容易学深悟透、但却忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。由于缺乏学习贯彻的科学性，自己对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、时间逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到高水准和高质量。二是在紧密结合科学理论与实践工作上着力不够。对运用马克思主义理论系统观察和分析研判问题不够及时和全面，不善于用发展的眼光科学分析经济社会发展的问题，未能全面把握当前发展形势对工作的前瞻性和战略性要求，在找准结合点和容入业务工作等方面存在一定不足，另外，践行“政治三力”的成效没有完全转化为推进工作的思想动力和高效方法，特别是在执行力上，未能把共同的战略目标有效地转化为思想自觉和行动自居，积极认识、主体自觉和责任担当的“势能”，没有完全转化成推动工作高质量开展的“动能”。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

一是把握新思想的精神力量不够紧实，往往注重用其统一思想、统一意志、统一行动，将其转化为坚定理想、锤炼意志和指导实践、推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行“两个结合”上，还存在合力不够、效能不高等问题。例如，在新思想的宣传理解上，对如何将其转化为更为主动的精神力量，让其直抵党员干部心底上有差距，虽然日常宣传贯彻一直在坚持，但自己分管的一些同志也并没有完全领悟这一思想独有的精神气质，在领会其中的道理、哲理上内生动力不足，没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。二是对新思想融会贯通还需加强。对新思想精神的理解不深刻、研究不到位、引领作用不强。围绕培育辖区企业核心竞争力，在加快技术创新、提升管理质效、数字赋能等方面，还缺乏具体有效的办法，推动辖区高质量发展的制胜优势没有充分显现出来。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。始终注重坚持和加强党的全面领导，严守党的政治纪律和政治规矩，重大原则问题上立场坚定，大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明。查摆出的问题：一是推动党建工作缺乏持续用力。个人对党建工作重视不够、对党建业务不够熟悉，存在着方法相对单一、手段相对陈旧的现象，缺乏行之有效的措施手段，多是指导督促分管部门整理资料、完善台账、迎接检查，有时以会议文件落实上级指示；虽然对工作有要求，但对工作落实缺乏有效跟踪，存在支部学习教育、会议记录事后补记的问题。二是参加党内生活不够严肃认真。有时党员意识、党性观念还不够强，落实双重组织生活制度不够经常，以事务多、工作忙为借口，参与党小组活动不够积极；有时负责精神还不够强，与班子成员相互间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑还比较多，有些该提醒的不提醒，该批评的不批评，辣味不足。三是党员队伍建设还需持续加强。对辖区非公组织的党员教育管理还缺乏行之有效的手段，关注工作多、关注思想少，八小时以外还存在空白盲区；帮助党委选人用人的作用发挥不够明显，对于个别分管岗位无主要负责人等问题，汇报不够及时、解决也不够到位，一定程度上影响了工作开展。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是只争朝夕的紧迫感不强。在推动高质量过程中还存在观望思想、拿来主义，讲问题困难多、想办法解决少，推动工作习惯按照惯例干、按照套路来，思想不解放、思路打不开。二是奋勇争先的责任感不强。守正创新不足，对中心工作没有抓紧抓实，满足于现有的成绩，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题，巡视巡察“综合症”没有解除。二是人民至上观念树得不牢。政绩观念还存在一定偏差，把主要精力放在经济指标、项目投资、安全生产、社会稳定等工作上，站在群众角度考虑问题不够多，对标带头践行以人民为中心的发展思想要求还存在差距。回应群众期盼还不及时。在为民服务、切实解决群众最关心最现实的利益问题的能力有欠缺，在落实实践活动中不同程度存在打折扣问题，一些民生弱项没有根本扭转。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是缺乏对伟大斗争的历史特点的清醒把握。对国际局势、全球经济、单边主义、保护主义、霸权主义给世界和平与发展带来严重威胁概念模糊，对敌对势力对我国进行打压围堵，处心积虑阻滞中华民族伟大复兴历史进程的危害认识不清。对国内发展不平衡不充分问题、推进高质量发展存在的卡点瓶颈，民生领域面临的难题，党风廉政建设和反腐败斗争面临的顽固性、多发性问题研究不深，对各种势力有形斗争和无形较量轮番博弈，可以预见的风险和不可预见的挑战风险不以为然。二是对当前斗争的时代要求认识不清。斗争就是是奔着矛盾问题、风险挑战去的，敢于斗争、善于斗争，就是要紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家面临的矛盾和问题展开。查摆中发现自己在推动高质量发展中，对重点改革领域硬骨头不敢以硬碰硬，在经济金融风险，治理生态环境，应对重大自然灾害，维护国家安全，全面从严治党等方面都缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和精神。而且对新时代我们面临问题的复杂程度、解决问题的艰巨程度认识上差距，总认为问题和困难是不可调和的无法解决，总是寻找理由和借口去推脱，导致在机遇面前不敢主动出击，犹豫、观望；在困难面前不敢迎难而上，推诿、逃避；在风险面前消极应对，畏缩、躲闪。缺乏问题意识和问题导向，不敢正视问题，对于工作中遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、国际变局中的重大问题、党的建设面临的突出问题，缺乏主动识变应变求变和主动防范化解风险的能力。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”履行不到位。存在把主业当副业的错误思想倾向，主观上认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”，认为抓住经济发展看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果，而且认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。甚至把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。二是监督执纪责任意识淡薄。从严治党压力传导不到位，没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式，权责监控的权威性和实效性大打折扣。导致干部缺乏勤、快、严、实、精、细、廉的作风，班子成员履行“一岗双责”不够主动，没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”，缺乏严格督导，严格问效，该批评的不批评，该处理的不处理，导致干部干事创业松松垮垮，认为干好干坏一个样，导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。

二、存在问题的原因分析

一是勇于担当作为的积极性不够高。对XX大报告明确提出的“六个坚持”精神内涵领会不深刻。主观上认为自己是什么负责人，履行好什么职责，干好什么工作是头等大事，只要具体业务上做出成绩就是讲政治。思想上有“实用主义”的倾向，不善于、不注重从某某视角来观察事物、从历史观角度去考虑问题，从源头上防范化解风险。行动上习惯埋头拉车，不能时时对照党的路线、方针、政策，发现和纠正思想认识偏差，种种问题具体表现，都能发现班子成员站位不高的影子。