专题系列357（13篇）学习在中青年干部培训班上的重要讲话精神心得体会素材汇编 之调查研究篇

蓝秘书专业系列357（13篇）学习在中青年干部培训班上的重要讲话精神心得体会素材汇编 之调查研究篇2020年10月目录一新：年轻干部大调研是激发干部新担当新作为的实举措1财政部机关党委：以基层调研促进青年干部成长进步3邱然、陈思、黄珊：“不仅重视调研、躬行调研，而且讲究科学调研、高效调研” 在福建（十七）5夏津县委组织部霍琳：加强调查研究提升能力水平22中国社会科学院马克思主义研究院副研究员陈建波：调查研究就要把人民放在心中23傅志东：调查研究要求真务实25李慧勇：发扬好调查研究优良传统27中共北京市委党校领导科学教研部副主任杨守涛：调查研究须把握好四个关键词29岳阳市政府研究室党组成员、副主任彭典：用好调查研究这把高质量发展的“金钥匙”32杨本耀：让调查研究成为常态34王玉堂：大兴调查研究之风35赣州市委党校谢昌荣：调查研究是谋事之基成事之道 学习毛泽东寻乌调查和《反对本本主义》的深刻启示37教育部高等学校社会科学发展研究中心主任王炳林：弘扬寻乌调查精神 搞好调查研究工作42年轻干部大调研是激发干部新担当新作为的实举措一新（2018年6月19日）“内定”“走过场”“只看资历、看轮到谁了”“少数人选少数人，在少数人中选少数人”曾几何时，这样的选人方式消极现象在一些地区和部门时有出现，倍受干部群众诟病。这次年轻干部大调研，围绕树立鲜明用人导向这个核心，抓住为干部精准画像这个关键，选奋发有为干部、弘敢于担当精神，是激发干部新担当新作为的实举措。立体看人，把有作为的干部凸出来。把担当作为的干部发现出来，让他们站在队伍前列，就会产生“头雁效应”。过去，选拔优秀年轻干部主要靠组织推荐，识人视角有限、渠道不多。而且，考察材料千人一面，优点相似，缺点雷同，那些敢担当、有作为干部难以凸显出来。这次调研，市委要求“深度扫描”“立体看人”，舍得花时间、下笨功夫，通过“耳听八方”“眼观六路”， 不仅把各方面、各层级、各领域的优秀年轻干部发现出来，还要把优秀年轻干部的“像”画准画好，把品行、特长和潜力等方面情况了解清楚。既看重要工作和关键时刻表现，又看全部工作和一贯表现，通过全方位、多角度、立体式考察干部，近距离发现识别勇于攻坚克难、敢于担险扛责的好干部。调动和保护各区域、各战线、各层级干部的积极性，激励广大干部聚焦主业、发挥专长， 务实担当、有所作为。打破陈规，把善作为的干部用起来。市委通过这次调研持续释放一个重要信号，就是要打破陈旧观念，破除论资排辈，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。为敢于碰硬的干部撑腰鼓劲，注重甄别分析群众推荐结果，对不同意见多问几个为什么，避免简单以票取人。按照落实“三个区分开来”要求，为敢闯敢试的干部保驾护航。为实绩突出的干部排除身份阻碍，不搞平衡照顾，不以身份取人，公务员、事业单位人员和企业职员都纳入调研范围，都有机会纳入组织培养对象。为埋头苦干的“老实人”说公道话，格外关注那些默默钻研业务的专业型干部，不唯推荐票，既在考“德”上一视同仁，又在考“能”上区别对待。通过以事择人的导向，让想干事、能干事、干成事的干部人才有机会、有舞台。精准识别，把不作为的干部挪出来。调研的目的是为了发现好干部，也是对各级领导干部政治、能力、作风的一次检验。通过调研谈话，既甄别推荐人选，也考察谈话对象。围绕破解谈干部不足时，存在“不说话、说好话”的情况，调研设计了干部行为特征评价表，列出12项主要行为特征，让谈话对象指出人选最符合和最不符合的表现。深入听取管他的、他管的和曾经管他的、他曾经管的以及组织人事和纪检部门意见，对主管领导谈干部缺点放“空炮”的不放过，对一般干部谈不足放“哑炮”“礼炮”的不放过。对发现的不担当、不作为问题以及对组织不负责、不诚实问题，不论是推荐人选还是谈话对象， 调研组都“记录在案”，按干部管理权限进行如实反馈，为推进干部能上能下提供依据。新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。全市在实践中培养选拔年轻干部大调研，是市委进一步树立正确的选人用人导向，促进政治生态山清水秀的一次生动实践。各级党委（党组）要站