县人力资源和社会保障局2022年党建工作总结及2023年工作思路

县人力资源和社会保障局2022年党建工作总结及2023年工作思路

今年以来，*县人社局在县委、县政府的坚强领导下，全面贯彻新时代党的建设总要求，以“全盟基层组织建设提升年”为契机，深入实施“党建引领提质工程”，按照县委组织部关于党建工作的总体部署，以打造“最强党支部”为抓手，大力加强机关党的建设，为人社事业发展提供了坚强的组织保证。

一、2022年度机关党的建设情况

（一）夯实基层组织基础，规范党内政治生活

按照2022年度建设“最强党支部”工作要求，我局高度重视，积极凝聚力量，对照“五强”标准，着力加强基层组织建设。一是从严开展“三会一课”党内组织生活。严格落实组织生活和“三会一课”、民主评议党员等党内生活制度，年内共召开8次党员大会，14次支部委员会和2021年度组织生活会暨党员评议大会。同时，为庆祝中华人民共和国成立73周年，喜迎党的二十大胜利召开，局党组书记以《铸牢中华民族共同体意识 实现人社事业和谐稳定发展》为题，为人社干部职工上了一堂主旨鲜明、立意高远的党课，持续引导干部职工坚定爱党爱国爱社会主义的理想信念。二是积极开展主题党日活动。2022年，人社局党支部着力加强党性教育，开展了主题鲜明、形式多样的主题党日活动。清明节期间，以“铭记历史，缅怀先烈”为主题开展了“我们的节日”党日活动；端午期间，开展了“弘扬端午文化，粽香传递爱心”主题党日活动；国庆节期间，以“我和我的祖国”为主题，全体干部用“微视频”的形式向党诉说心中的那份炙热和坚定。全年共开展党日活动5次，进一步提升了党员干部的党性认识和凝聚力。三是严格进行党支部换届选举工作。根据《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党基层组织选举工作条例》等有关规定，于今年3月份进行了支部换届选举，进一步优化了支部人员结构，增强了党组织的战斗力。四是做好党员发展管理工作。严格按照程序积极培养发展党员，不断增强支部党员队伍年轻活力，年内2名干部向党支部递交入党申请书，经考察，列为积极分子2人。五是密切与福胜社区融合党建工作。切实加强支部结对共建活动，与福盛社区联合开展了主题党日活动。按照“双报到双服务双积分”要求，及时做好党员积分管理和在职党员进社区、党员志愿服务等工作。六是认真做好党费收缴工作。提醒支部党员履行义务，按时足额交纳党费，全年共收到党费8820元。

（二）突出学习教育宣传，加强思想意识建设

一是强化学习教育。制定年度学习计划，共组织集中学习15次，理论学习中心组学习3次，开展了1次专题研讨。利用“学习强国”自学，集中观看学习专题片11次。邀请“榜样在身边”宣讲团成员-县法院员额法官巩庆荣同志进行宣讲授课1次。二是抓好意识形态工作。建立党务政务公开制度，及时做好重要节点和敏感时期的“舆论监管”，及时召开新冠肺炎疫情防控工作部署会议。把握节日节点，召开提醒会，严格落实单位和疫情防控卡口值班制度。三是加大宣传力度。利用单位LED大屏幕、张贴宣传单等形式共宣传14次，报送信息59条，利用微信公众平台转发各类政策及宣传信息126条，不断提升政务服务工作实效。

（三）加强党风廉政建设，优化政治生态环境。

一是强化组织领导。局班子成员带头执行《廉政准则》，严格执行“三重一大”议事制度，坚持民主集中制，共召开党组会议15次，局务会议31次，切实把班子建成团结战斗的坚强堡垒。二是积极开展廉政集中教育。年内开展廉政警示教育4次，支部书记讲廉政党课1次，观看廉政警示教育片4次，廉政集体谈话1次，开展了廉政文化进机关、进窗口活动。三是持续推进集中整治。认真开展了集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题工作、“整治两化问题，提高工作质效，净化政治生态”专项行动和人社部门的12个专项整治行动。结合“我为群众办实事”活动，开展形式主义、官僚主义集中整治工作；把纠正“四风”、整治“四官”作为重要抓手，通过“集中学习+股室负责人大讲堂”、人社业务技能练兵比武等方式，切实提升了人社工作服务水平。四是加强岗位廉政风险防控。利用“三务”公开平台，公开有关内容60余条，自觉接受群众监督。进一步梳理明确了各经办业务流程，加强了岗位廉政风险防控，增强了全体干部职工拒腐防变能力。