当单位一把手向下越级找你谈话以后

有人问，单位里面的一把手突然找我谈话，要向我了解科室的工作情况。我只是一名普通的科员，领导为什么会突然想找我了解情况呢，我应该怎么汇报呢？ 

我是这么回答他的：如果领导以前没有找你汇报工作的先例，你要本着安全第一的原则，不要一心想着怎么出彩，怎么让一把手印象深刻。 

汇报的过程中要把握好三个原则： 

1.自己掌握情况的事情就说，不掌握情况的事情不要说； 

2.多汇报你所负责的那一块工作，少说别人负责的工作，因为别人负责的工作你可能并不是很清楚； 

3.报喜不报忧。科室内部的问题和不足，没有经过科长的同意，不要跟一把手去说。  

一把手领导为什么会突然找一个科员了解工作情况呢？ 

这里面原因很多，有的时候是一把手想要了解的事情不方便让科长知道，他知道你是科员，容易说实话，他就找你了； 

有的时候是科长不太管事，真实的情况负责具体执行的科员才掌握情况； 

当然有的时候就是领导一时兴起，没有什么特别的原因。 

但不管怎样，大家在一把手领导突然找你了解情况的时候，掌握好我刚才说的这三条原则：不掌握情况的事情不说；别人的工作尽量少说；报喜不报忧。 

掌握了这三点，一般就不会犯大的错误。 

我为什么要这样回答这位的提问呢？ 

因为小编见过不少人在这方面犯过错误，吃过大亏。 

体制内的很多人太年轻，考虑问题不成熟，不懂得体制内的潜规则，又自以为很聪明，非常想表现，结果犯了机关的大忌。 

比如我给大家举一个真实的例子。 

以前我所在单位的一把手，有一次想了解一下单位的财务工作情况，就找了财务处一个刚进来工作两年的小伙子，让他谈一谈单位的财务工作总体情况怎么样，有什么改进的意见没有？