职场新人的困惑：积极主动就是端茶倒水吗？

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新人的困惑 

有一位读者给我留言，咨询了一个职场新人可能都曾遇到的困惑：“在办公室真的要端茶倒水吗？我很疑惑，自己已经完成组长给的任务了，组长也觉得没问题。一个月之后，组长的领导认为我的工作不积极主动，让我蒙圈了。领导觉得，我平时应该主动问问其他同事有什么工作需要帮忙，办公室没水了要烧热水等等。想问下，我该怎么理解领导的意思？是不是每个职场新人都要主动端茶倒水？” 

记得以前刚上班的时候，办公室的大哥就指着墙角里的拖把，笑着对我说：“以后它就归你领导了。” 

于是，每天早上到办公室打扫卫生就成了自己的第一项工作任务。过了一年以后，这个光荣的使命又被交到另一个新同事手上。 

80后走上工作岗位的，父母通常会教导，到了单位以后要听领导的话，做事时手脚要麻利点，别偷懒；但是到了90后、00后闯进职场的时候，基于生活条件的改变，父母也许会告诉孩子，要是在单位不习惯，咱就换个地方上班。原本习以为常的交接棒，似乎没有人愿意毫不质疑地接手了。因为他们在做事的时候，更倾向于问问自己：“为什么我要做这件事情呢？” 

这自然是一个好习惯，因为了解事情背后的意义，更能够让我们从外力驱动变成自我驱动。 

没搞明白为什么要做这件事情之前，我们的行动力通常都会大打折扣。 

记得以前看过这样一个案例，大意是说，领导带着一个新人接待客户，谈话中途的时候，领导让新人去给客户添水，新人估计是想全程旁听学习，觉得出去给客户添水会错失一些有价值的谈话，行动上稍微迟缓了一下，这被领导看在眼里。 

客户走了以后，领导专门和新人聊了这件事，坦诚地和新人交流了想法，领导说：“其实倒水这件事我去做也没问题，但问题是，我走了以后，你能陪客户聊天吗？”