领导提拔一个人，都是通过这五点来考察，切莫错过了良机

领导提拔一个人，都是通过这五点来考察，切莫错过了良机

职场上，职务越高，责任越大，越高的职务对公司的贡献和损害也越大。

所以，一个公司的老板需要独自承担提拔晋升员工的风险。

若老板慧眼识人，各方面都是好消息；若用人不当，不仅仅业绩下滑，而且还会引起其他员工的负面情绪，可以说牵一发而动全身。

因此，领导要提拔一个人，并不是说提拔就提拔，而是对被提拔的人选进行多方面的考察，有意进行一些考验，反复衡量，最终做出决定。

而对于员工来说，倘若领导对你释放这五种信号，那你就要格外注意了，这说明领导已经有意在考察你，你已经被领导列入提拔的对象了！

1.对你委以重任

职场是一个靠能力说话的地方，能力决定你的职位高低。

倘若你的领导开始对你委以重任，将公司中一些重要的业务、核心业务，甚至是机密业务都交由你全权处理，那你就要注意了，这是领导对你肯定的开始。

领导一方面相信你的能力，觉得你是一个可塑之才，同时对你的人品比较信任。

因此你就要比平时更细心，更努力，将领导交代的事情，力求完美，一丝不苟地去完成。

2.帮助你完善职业生涯规划

如果一个人想要在职场中更上一层，或者是让自己的职业生涯更加辉煌，那么，一个完整的且具有长远性的职业生涯规划是必不可少的。

很多人还在读大学时，就已经开始着手计划自己的职业生涯，并且在从校园到职场中，一步一步地完善自己的生涯规划，但是毕竟你“站得不高”，以至“看得也不远”，所以你在完善自己的职业生涯规划中，会忽略很多关键因子，比如哪个行业更具有发展前景等。

此时的你，需要一位“高人”来指点，而你的领导无疑是最佳人选，因为他纵横职场数载，经验非常丰富。