xx公司2024年年中dj工作汇报

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天在这里召开年中dj工作汇报会，旨在总结上半年dj工作的经验和成果，分析存在的问题和不足，明确下半年dj工作的方向和重点。下面，我向大家汇报2024年上半年dj工作情况及下半年工作安排。

一、上半年dj工作回顾

（一）强化理论武装，提高政治站位

上半年，始终把政治建设摆在首位，通过组织*员干部深入学习**************思想、*的xx大精神等，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展多场专题学习研讨、讲座培训，引导广大*员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）加强组织建设，夯实dj基础

注重加强*组织的规范化建设，优化*组织设置，完善dj工作制度。严格执行“三会一课”、主题*日等制度，加强*员教育管理，提高*员队伍素质。同时，积极推进*支部标准化建设，打造一批具有示范效应的*支部，为dj工作开展提供有力组织保障。

（三）深化作风建设，营造良好氛围

持续加强作风建设，坚决反对“四风”，深入开展廉政教育和警示教育，增强*员干部的纪律意识和规矩意识。加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正政治生态和工作环境。

（四）推进dj与业务深度融合，促进公司发展

坚持dj工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，将dj工作融入到公司生产经营的各个环节。通过设立*员示范岗、开展*员攻坚项目等活动，充分发挥*组织战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，有力促进公司高质量发展。

二、存在的问题和不足

在肯定成绩同时，我们也要清醒地认识到，当前dj工作还存在一些问题和不足：

（一）dj工作责任落实不够到位

个别*组织负责人对dj工作重视程度不够，存在重业务轻dj的现象，dj工作责任没有层层压实。

（二）dj工作与业务工作融合不够紧密

部分*组织在推动dj与业务融合方面，缺乏有效的方法和途径，存在“两张皮”的问题。

（三）*员教育管理不够严格

对*员的日常教育管理还存在薄弱环节，个别*员先锋模范作用发挥不够明显。

（四）dj工作创新力度不够大

dj工作方式方法较为传统，缺乏创新意识和创新举措，对新形势下dj工作的特点和规律研究不够深入。

三、下半年dj工作安排

针对以上问题采取相应措施，切实加以改进，努力推动下半年dj工作再上新台阶。

（一）加强政治建设，坚定理想信念