在新提拔干部座谈会上的讲话

在新提拔干部座谈会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开新提拔干部座谈会，主要目的是进一步统一思想、深化认识、明确要求，帮助大家尽快适应新形势、新环境、新职责，把心思调整到工作岗位上来，把目光聚集到县委中心工作上来，把精力投入到干事创业上来，以“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事”的韧劲和恒心，凝聚起推动xx经济社会高质量发展的强大合力。刚才，听了大家积极踊跃的发言，讲得都很好。几位代表同志讲到的心路历程、谈到的未来展望，相信也是在座各位的共同心声。你们到新岗位工作也近一月了，看到大家思想上的变化、听到大家思维上的转变，我觉得你们是用心用情地融入了基层、融入了岗位，深感欣慰。

去年，按照中央和省委、市委的统一部署，我县乡镇领导班子集中换届工作于3月份正式启动，6月底前完成了乡镇*委换届。这次换届，与“十四五”高度契合，产生的新一届领导班子是将“十四五”规划蓝图在xx落实落地的直接组织者、推动者和实践者，承担着跑好全面建设社会主义现代化xx新征程的时代重任。因此，涉及干部调配方面的工作，县委慎之又慎，不仅多次开展谈心谈话，充分听取相关同志的意愿，还成立了6个专项研判组对全县乡镇、部门领导班子运行情况进行专项研判，侧重听取了干部群众对班子的评价以及干部个人思想动态和意愿诉求。同时，按照省委、市委换届文件中“乡镇领导班子中35岁以下的一般要达到30%，原则上每个乡镇领导班子要有1名30岁以下的干部，*政正职中35岁以下的一般要达到15%”的硬性规定，以及近年来，县委坚持好干部标准，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，坚持“英雄不问出处”，打破隐形台阶的选人用人导向，才有了这次年轻干部恰逢其时、乘势而上的大环境。

总之，大家此次的任职是县委着眼于全县领导班子和干部队伍建设的实际，在广泛听取和征求各方面意见的基础上反复酝酿、慎重研究作出的决定，是综合考虑事业发展需要、班子结构配备、干部素质、群众意见建议后作出的统筹安排。在此，我简要向大家介绍下此次干部调整的总体原则和基本情况。一是相对稳定、统筹调整。鉴于乡镇行政区划调整改革至今，乡镇领导班子运行接近一年半，很多同志刚刚熟悉情况，原则上不跨片区交流干部，尽可能不跨乡镇交流干部，在总体上保持相对稳定。二是择优选配、优化结构。综合考虑适应乡村振兴需要，有利于干部队伍的新老交替，在选配好省委、市委、县委确定的“五方面人员”和30岁以下干部等结构性需求外，每个乡镇均保证了至少有1名中层干部成长。