敢捅“马蜂窝”敢啃“硬骨头”敢破“潜规则”

党的十八大以来，在系列重要讲话中多次强调，责任担当是领导干部必备的基本素质，指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”党委办公厅系统要强化责任意识，树立担当精神，提升能力素质，做敢于担当的表率，自觉把重任扛起来，把难题破解好，把工作干出色，努力建设成为党委的“坚强前哨”和“巩固后院”。

敢捅“马蜂窝”，谋事不避险。党委办公厅系统是协助领导决策的“外脑”、把握全局的“耳目”，要事事考虑在前、参谋在前，切实担负起帮助党委找准问题、查透原因、提出建议的职责。但在实际工作当中，少数党委办公厅（室）的同志把问题当成是“马蜂窝”，不愿捅、不敢捅。

主要表现为：有“无关”思想。认为有问题也是职能部门的事，发现、上报、处理应该由相关部门去完成，自己不能越俎代庖。有畏难情绪。认为有些问题牵一发而动全身，有的甚至还会牵涉到上级部门和领导，一旦自己去捅破，不仅费力，而且容易得罪人，宁愿等着、拖着也不去捅破。有“守摊”意识。认为守好本分就行，对存在的问题，下面怎么报就怎么送，没有主动分析问题、查找原因的意识，导致时常出现“报喜不报忧”“报小瑕疵不报大问题”“报表象不报内因”的情况，使问题越积越严重，矛盾越拖越尖锐，最终贻误了解决问题的最佳时机。

敢捅“马蜂窝”，关键是要坚持绝对忠诚的政治品格，坚持高度自觉的大局意识，直面问题、敢说真话，不怕担风险。尤其是要有不怕“群蜂蜇人”的精神，下决心一捅到底。一方面，要面对问题不回避、不推诿，发现什么问题就上报什么问题，敢于让领导看到真实情况、了解真实问题，绝不文过饰非；另一方面，要深入查找“马蜂窝”形成的症结，提出合理可行的意见建议，为解决问题提供参考。有时候，“马蜂窝”就是一层“窗户纸”，只要捅破了，离问题的成功解决也就不远了。

敢啃“硬骨头”，干事不怕难。无论是文山会海的治理，还是办公用房的清理、公务用车的管理，都是摆在党委办公厅系统面前难啃的“硬骨头”。面对这些难题，是迎难而上拿下来，还是后退一步绕过去？不仅考验着党委办公厅系统干部的智慧和勇气，也检验着党委办公厅系统是否敢于担当。

但是，现在仍有少数干部存在“怕”的情绪、“躲”的心理。一是不敢唱“黑脸”。面对少数单位、个别干部公车私用的现象，面对一些离退休老同志退职不退车等问题，磨不开情面、拉不下面子，要么是睁一只眼闭一只眼不管不问，要么是走走过场、做做样子。二是不敢动真格。怕揽事更怕惹事，明知一些单位清理办公用房打折扣、搞变通，用“加桌子”“建隔挡”蒙混过关，仍然揣着明白装糊涂，不敢直言纠正。三是不敢接硬茬。习惯看领导脸色行事，把领导高不高兴当作检验工作的标准，不敢提不同意见，任由个别领导把短话讲成长话、把短会开成长会，甚至为迎合个别领导，故意把讲话稿拉长，把会议规格提高。

凡此种种，都是不敢啃“硬骨头”的表现。破除这些消极倾向，关键还是要坚持极端负责的工作作风。要牢记“身先士卒”之责，要求别人做到的自己先做到，从办公厅系统内部做起、从办公厅系统自身改起，不折不扣贯彻落实党委意图；要牢记把关之责，始终坚持凭专业说话、按规矩办事，不搞变通、不打“擦边球”，对“上有政策下有对策”的现象坚决反对，对办文办会办事中违反原则、打破规定的行为坚决制止；要牢记提醒之责，以对领导同志高度负责的态度，勤于提醒，必要时宁愿得罪领导也要告知不能违反规定。