全会精神撬动了改革的杠杆，引起了广大干部和同志们的深切共鸣

全会精神撬动了改革的杠杆，引起了广大干部和同志们的深切共鸣
二十届三中全会以全面深化改革为重点，着重指出了以问题为中心，在深化改革过程中发挥着十分关键的作用和地位，并对其进行了一系列的重大变革安排，目的是为了破解阻碍高质量发展的深层矛盾，促进我国市场经济的可持续、良性发展。“xx”的精神犹如一盏明灯，照亮了新时期xx公司的建设和发展。在新的时代，新的机遇，新的挑战中，我们要以问题为中心，深入认识并贯彻落实好综合深化改革的各项规定，主动承担责任，围绕“三点”作为支点，用“发现、挖掘、破解”这个“支点”，谱写出集团公司的改革发展新局面。
一、以“找”为出发点，深度挖掘问题所在
大会报告中，对我们目前所处的国际和国内形势进行了深入而又复杂的变革，发展不均衡不充分的问题还比较严重，这就需要我们有强烈的问题认识。公司领导要坚持以问题为中心，主动走进市场，加大调研研究力度，查找阻碍公司发展的瓶颈与障碍，充分发挥“放大镜”、“显微镜”、“手电筒”的优势，及时发现企业在发展中遇到的困难，企业职工和顾客的反馈问题，并“三省吾身”，寻找思维创新的瓶颈。要不断提升自己的政治地位，增强自己的职业素质，锻炼一双“火眼金睛”，在全会的指导下，找准问题，找准问题，保证自己的改革没有走错。把新思想和新思想融入到平时的工作中去，要坚持理想，要提升自己的地位，要经常保持清醒的头脑，要深入领会全会的精神，要坚定不移地做好改革的宣传者、实践者，保证改革方向不偏、立场不移。只有这样，我们才能在错综复杂的形势下保持住方向，使我们的改革开放不断深入，使我们的改革大船在正确的方向上稳步前进。
二、以“挖”为基点，深入探究问题的根本
十八大以来，从查找问题入手，突出“挖”字，就是要深挖出问题的深层根源，找到症结所在。身为XX公司的领导，既要有敏锐的观察力，又要善于从表面看到实质，要有一种敏锐的洞察力，要有一种敏锐的洞察力，要有一种敏锐的洞察力，善于抓住问题的根本原因。这就要求我们不仅要敢于直面矛盾，勇于接受利益的调节，还要把坚定的理想信念和忠诚的品格意识当作改革的“基石”，坚定不移地贯彻落实全会的精神，打破“利益藩篱”的“观念禁区”，打破旧有的体制，打通利益的困境，保证各项改革举措的针对性和针对性。我们要发扬“闯”的精神，“创”的精神，“干”的精神，勇于担当，积极进取，认真画好“路线图”，明确目标，细化步骤，压实责任，用“钉钉子”的精神，一次又一次地砸下去，保证各项工作都能落到实处。与此同时，在改革过程中遇到的新问题和新问题，我们必须大胆地进行创新，大胆地进行突破，把问题放在第一位，把效果作为标准，对各项改革进行持续的改进，保证各项改革措施都符合新时期的需要，为集团的现代化发展注入持续的活力。
三、以“破”为本，以开拓、创新、寻求变化为目标
全会所采取的各种改革措施，都是在对发展问题的深入了解和对时代潮流的正确掌握的基础上进行的，目的在于通过制度创新、科技创新、管理创新等各种手段来解决阻碍我国经济社会发展的制度和制度问题。作为集团的干部，我们要与时俱进，抓住机遇，抓住机遇，主动改变自己的思维方式，投入到变革中去，对于那些久改不革、久推不改的旧习惯，要用一种勇于开拓、勇于承担的精神，带头带头，做好“吃螃蟹”的先锋，把各项政策落实到实处。既要有理论上的创新，又要有实践上的坚决，要把“破”看作是“刀尖”和“矛头”，要在“跟着走”、“摸着石头过河”中不断前行、不断前行，不断地给我们的综合改革提供强大的动力。以推动公司高水平发展为基本宗旨。面向新时期职工追求更好的生活，要把“急忧”作为突破口，在细节上下功夫，用实际行动来满足职工的期望。我们要继续改进公共服务，要对社会管理进行持续的改进，坚持以员工为中心的思想，让所有的职工都能享受到更多的改革发展的好处，让他们的获得感、幸福感和安全感都得到提升，从而提升他们的“主人翁”感，激励他们积极地投身到公司的发展中去，为公司的宏伟战略目标奉献自己的智慧和力量。