局党组落实意识形态工作责任制情况报告

局党组落实意识形态工作责任制情况报告今年以来，XX局党组以新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实党中央、省委、市委关于意识形态工作的重大决策部署和指示精神，深入开展党史学习教育，牢牢把握正确的政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非问题上敢于发声，对错误倾向和错误言论敢于亮剑，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性，牢牢把握意识形态工作领导权，有效推动了意识形态领域各项工作。现将有关情况报告如下：一、工作做法和成效1.强化责任担当,层层传导压力。一是加强组织领导。及时成立了由局党组书记、局长为组长，其他领导班子成员为副组长，各科（处）室负责人和各支部书记为成员的意识形态工作领导小组，明确了局党组对全局意识形态工作负主体责任，党支部书记对支部和党员意识形态工作负领导责任，同时在人力、物力、财力方面提供有力的组织领导保障。 二是强化制度建设。以党组名义印发了《意识形态工作要点》和《意识形态工作制度》，以深化政治理论学习、强化对外宣传、推动社会主义核心价值观建设等方面为抓手，切实将意识形态工作抓细抓实抓出成效。三是强化责任考核。牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，把意识形态工作作为党建工作重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，与机关业务工作同部署、同落实、同检查。同时，严格落实意识形态工作研判机制，经常分析研判意识形态形势，切实担负起意识形态工作直接责任人职责。2.加强学习教育，提高思想共识。一是加强政治理论学习教育。注重意识形态工作与党组理论中心组学习、“三会一课”、“主题党日”、“道德讲堂”等学习的有机结合，把关于意识形态工作的重要论述作为重要学习内容及时传达学习，组织了机关工作人员意识形态工作责任制应知应会考试，组织了党员干部赴XX红色教育基地进行革命传统教育。二是开展谈心谈话教育。各班子成员主动找分管科室负责人和挂点支部书记谈心谈话，局主要领导作为“第一责任人”，召开XX次意识形态责任制工作会议，贯彻落实中央、省、市关于意识形态工作的决策部署，研究部署局党组意识形态工作。班子成员按照“一岗双责”要求，切实抓好分管科室的意识形态工作。三是强化正反典型教育。组织全体党员集中观看《半条棉被》《三湾改编》等党史学习教育影视片，让全体党员接受了革命传统和理想信念的深刻教育和精神洗礼。同时，运用XX等严重违纪违法案件反面教材，深入开展警示教育，通过见人见事的案情剖析，让广大党员干部以案为镜，起到良好的教育效果。3.筑牢舆论阵地，凝聚队伍合力。一是维护网络意识形态。局网络信息科专门负责本单位的网络舆情管理工作，抓好单位门户网站的维护更新以及上传信息的审核、统计工作，微信公众号实现每日信息推动。并对发布信息进行了“回头看”，对网站、微信公众号所有发布信息进行自查，确保没有错误措辞、无效链接、涉密信息，坚决守好舆论宣传阵地。二是弘扬机关文化。举行了气排球、篮球等系列体育赛事活动，展现了全市XX系统干部队伍良好的精神风貌，扎实开展党员干部志愿服务活动，党员进社区报到参加各类活动XX余次。组织党员干部参加创文明城市进马王塘社区打扫卫生、垃圾分类等活动5次。三是丰富宣传载体。抓好了党报党刊的宣传发行工作，完成了《人民日报》、《求是》等党报党刊的宣传发行工作。印发了《关于加强党报党刊管理和学习使用的通知》，明确具体工作人员负责党报党刊管理、发放，进一步提高党报党刊利用率、使用率。开展“我们的节日”主题活动，围绕清明、端午、中秋等中华民族传统节日和“国庆”等重要纪念日，大力弘扬爱国主义精神和优秀传统文化，开展节日廉情、节日走访等形式多样的“我们的节日”主题活动。二、存在的问题1.思想认识不够深入。存在“重业务轻思想工作”的倾向，把意识形态工作作为一项软任务，认为意识形态工作离自己很远和自己关系不大。2.思想动态了解不够经常。对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度了解。3.意识形态宣传力度不够