坚持系统观念谋划育人全局

习近平总书记指出：“系统观念是具有基础性的思想和工作方法。”汕头职业技术学院党委坚持系统观念，运用系统方法，统筹兼顾、综合施策，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，整体性加强思想政治工作。在思政工作育人的实践中，通过激发人的积极性，建立育人共同体，落实立德树人根本任务。

选优配强鼓起干部精气神

习近平总书记指出，要打造一支专职为主、专兼结合、数量充足、素质优良的思想政治工作队伍。建设一支专兼结合的高素质党务工作和思想政治工作队伍，是全面加强学校党的建设、加强和改进学生思想政治工作的必然要求。采取自主招聘和校内转岗两项措施确保专职政治辅导员、思政课教师和心理教育课教师配备达标。招聘博士毕业生担任专职辅导员，落实较高待遇，安排科研启动资金，建立博士辅导员工作室，带动全体辅导员提高科研能力和实际工作能力。各学系配备专职副书记，配齐思政科长和3名专职组织员。着眼于打造专兼结合的工作队伍，鼓励专任教师担任班主任，新入职高层次人才兼任辅导员，为思政工作队伍在职攻读博士学位开辟绿色通道。

正面激励涵养干部精气神

建立重实绩、重贡献的正面激励制度。制定突出业绩奖励办法、奖励性绩效工资分配办法、绩效工资实施方案；落实干部待遇保障各项制度，设立思政课教师岗位津贴，单设职称评审思政课教师和辅导员系列；落实党务干部职务和辅导员双线晋升，出台学院党内关怀帮扶的实施意见。落实职员制与职级制改革，拓宽干部晋升渠道，建立后备干部队伍，加大优秀年轻干部选拔培养力度，推进干部队伍年轻化建设。

精准考核提振干部精气神

党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。学院党委按照不同岗位的育人标准，优化工作评价标准和评价方法，对基层党组织负责人抓思政和党建工作融合开展述职评议考核，将思想政治工作纳入党建考核、部门考核、教师考核、干部考核和辅导员考核，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用。建立全员、全覆盖的4套考核制度，分类出台（修订）干部、辅导员和教师考核办法。实施干部任期责任制，制定岗位履职情况表，签订岗位目标责任书。落实好干部标准，加强干部队伍年轻化、专业化建设。实行干部聘期考核和年度考核，考核排名前50%的干部才能提拔，优先提拔考核优良的干部。

打造行动目标共同体

思想政治工作从根本上说是做人的工作，必须围绕学生、关照学生、服务学生。服务学生成长成才，成为全院所有部门、所有人员、所有工作的共同目标。学院各职能部门、院系部、教研室联动管理，坚持将“三全育人”责任落实到每位教职员工的教育、管理、服务工作之中，实现全员育人。围绕媒体育人目标，党委宣传部联合二级院系，加强与汕头融媒集团等主流平台协作，建立融媒体育人矩阵。围绕管理育人目标，构建起党委统揽全局、全员参与、全过程贯通、全方位融合的管理育人体系，发挥管理育人的强大功效。

打造运行机制共同体

坚持以“学院—部门—学系”三个层级改革完善机制，完善工作体系，职能部门强化协同育人，学系重点发力，实现系统推进，形成“学院—部门—学系”全链条贯通式的推进机制，驱动“三全育人”改革深化升级，发挥各要素综合育人的协同性。坚持有效将教职工育人效果与师德师风评价、工作考核、职业发展紧密挂钩，实现过程监控到位、成效统计到位、过程结果考核到位、奖惩落实到位，有效贯彻实施“三全育人”长效机制。坚持深化完善共建共治的育人机制，出台并实施关心关爱学生成长工作方案，把思政工作育人成效落实到学生成长成才全过程。