2022年度支部书记党建工作述职报告

2022年度支部书记党建工作述职报告

2022年，XX党支部认真贯彻XX局党委和局机关党委党建工作有关指示精神，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，严格落实主体责任，以党建抓队建、促业务，努力实现两促进、双提升。

一、突出“政治建设”这一主线，切实加强理论学习。

突出政治建设，强化党建引领，坚决把党的全面领导贯穿业务工作的各方面、单位发展的全过程。一是党支部统筹谋划。全面统筹党支部重点工作，建立“八个一”党建队建融合发展机制，即一周一次政治学习，读原著，悟原理；一周一次重点督查，常跟踪，有回音；一周一次评先争优，创先进，立导向；一月一次主题党日，集体学，实践学；一月一次经验交流，快帮慢，老带新；一月一次工作讲评，明奖惩，树正气；一季一次讲授党课，解困惑，锻党性；一季一次谈心谈话，交思想，共提高。二是党支部履职尽责。按照“学懂、弄通、做实”的要求，认真组织学习系统理论、领导讲话、会议精神，以“三会一课”、民主生活会等组织生活为抓手，坚持把学习教育、制度建设贯穿始终，以严肃的组织生活保持队伍内部强烈的凝聚力与向心力，始终做到听党话、跟党走。围绕“我为业务献一计、我为党建献一策”开展主题讨论。三是党内生活严肃认真。坚持制度化、常态化开展党内生活，努力在党内生活中改作风、促提升，严格落实党支部会议“第一议题”制度，党支部书记和班子成员先后XX次为党员讲授专题党课。班子成员以不同方式参与其中，努力实现学思用贯通、知信行合一。

二、坚持“学在日常”这一根本，扎实推进教育活动。

一是严格日常学习教育。结合单位党建工作的优良传统，以常态化开展“八个一”活动为有力抓手，精准培育“知变、知本、知恩、知源、知责、知底”的“六知”型队伍。坚持完善每两周党支部集中政治学习，增加各党小组周五学习讨论会，确保学习抓常抓细抓实。全年共召开支部党员大会XX次、支部委员会XX次，共开展形式多样的集体学习XX次，人均撰写心得体XX篇以上。二是创新多样学习形式。开展“五学五比”即：原原本本子，比忠诚；领导带头学，比学习；专家辅导学比工作；讨论交流学，比作风；联系实际学，比奉献。开展“微讲堂”每月举行一次，每次半个小时左右，由单位领导和业务骨干轮流授课。全年共组织“微讲堂”XX期，通过加强学习、交流心得、互帮互助、共同提高，真正变“要我学”为“我要学”。制作特色党建文化墙，将教育活动、党的光辉历程、常态抓好“八个一”党建队建融合发展工作机制等三个板块上墙，达到激励士气、鼓动干劲的效果。坚持每月开展主题党日活动。三是形成勤学实干氛围。坚持“为担当者担当、让出彩者出彩”和“让吃苦的人吃香、让实干的人实惠”的工作导向，组织开展“每月之星”选树活动，树立比学赶帮超的积极导向，共开展XX期“每月之星”评选活动，评出XX人次典型标兵。组织“火线”入党，为XX工作中表现突出的XX同志举行“火线”入党仪式。积极开展扶贫帮扶工作，全年先后了X次赴XX分别对X户困难家庭送去衣物、生活用品等，开展捐款活动，为贫困户共捐款XX万元。

三、落实“严在平时”这一要求，全面加强队伍管理。

一是聚焦作风整治抓学习。统筹抓好党建与队建、党风与政风的学习与建设，坚持聚焦作风整治这一议题抓好经常性的理论学习、议事决策，集中做到三学三议：纪律作风深化年的有关部署集中学、措施集中议，全面从严治党文件集中学、贯彻集中议，党风廉政建设的案例集中学、剖析集中议。开展经常性谈心谈话，落实“四必谈”，即对家庭重大变故的同志进行个别谈话，加强关心爱护，调动工作积极性；对重要岗位人员开展集体谈话，做到知敬畏、守底线；对思想不稳定人员开展重点谈、反复谈，对普迪同志定期或不定期开展谈心谈话，交流学习、工作情况，掌握其思想动态，听取意见建议。全年共开展各类谈心谈话XX人次。二是聚焦顽瘴痼疾抓整治。把纪律作风建设作为贯穿全年组织生活、贯彻党建队建的重要工作抓紧抓实，充分发挥“条线”监督指导的职能作用，下大力气整治顽瘴痼疾。党支部先后X次召开部署会、推进会，明确任务，强力落实。结合业务特点和机关实际，形成顽瘴痼疾整顿实施方案，并成立人工作专班，实体化运转，具体负责协调组织、推动实施整顿各项工作，确保目标明确、组织有序。三是聚焦以案促改抓提升。扎实推进以案促改工作，对队伍中出现的违规违纪案例，不护短、不遮丑，在党支部扩大会上进行通报。召开党支部以案促改专题民主生活会，充分运用批评和自我批评这一利器，直面问题，较真碰硬，让党内监督落到实处。严肃认真、有针对性地落实各项以案促改具体要求，加强日常警示教育，对XX、XX、XX风险岗位负责同志和负责重大项目立项、采购、保障等工作的重点人员，面对面谈心谈话，警示提醒。XX次集中观看《警钟》系列警示教育片，让队伍从典型案例中检视自己、找到敬畏。