在疫情大战大考中汲取智慧提升本领打造与“重要窗口”相适应的浙江年轻干部队伍++车俊

在疫情大战大考中汲取智慧提升本领打造与“重要窗口”相适应的浙江年轻干部队伍 浙江省委书记 车俊 省委党校2020年春季开学，同时又是今年第一期年轻干部集中培训班开班，有着重 要的意义。这既是深入学习贯彻考察浙江重要讲话精神的一项举措，也是 在疫情防控常态化条件下加快恢复生产生活秩序的一个行动，更是向全省年轻干部发出 要在建设“重要窗口”中展现更大担当作为的一大鲜明信号。 实事求是说，新冠肺炎疫情是一只巨大的“黑天鹅”。我相信，经历了这场大战大考 ，大家会有一个共同的感受：这场疫情带来的影响是深层次的，带来的变化是全方位的 ，带给我们的启示也是深刻的。毛主席讲：“我是靠总结经验吃饭的。”邓小平同志强调 ：“我们每走一步都要总结经验，哪些事进度要快一点，哪些要慢一点，哪些还要收一收 ，没有这条是不行的，不能蛮干。”这次来浙江考察调研时也告诫我们：“ 每一次灾难之后，我们就应该变得更加聪明。”所以说，虽然疫情还未完全结束，但我们 应该及时深入地总结这次抗击疫情的得与失，这样才能更好地前进。应该说，可以总结 的东西有很多，既有物质层面的，也有精神层面的，还有体制机制层面的。就我省年轻 人、年轻干部来说，这场疫情大战大考使我更加坚定了两个判断： 一是浙江的年轻一代、年轻干部是有希望、能担当、靠得住的。曾几何时，社会上 对年轻一代特别是90后有很多不同的看法，质疑现在的年轻人、年轻干部能不能接好接 力棒，能不能堪当实现中华民族伟大复兴的重任？在抗击疫情的过程中，我们看到了我 省广大年轻人、年轻干部在危急时刻挺身而出、敢打敢拼，在不同岗位上都发挥了生力 军作用，干出了中国新一代年轻人、浙江年轻干部应有的样子。 二是浙江的年轻人、年轻干部是能够在不同寻常的磨砺中得到不同寻常的成长的。 这场疫情蕴含着危和机的辩证法，本身虽然是一场灾难，但对干部人才队伍建设来说却 是危中有机。我省一大批年轻人、年轻干部参与其中，千钧重担压身、真刀真枪磨砺。 对他们来说，这种思想淬炼、政治历练、实践锻炼在平时工作中是无法得到的，确实是 打开了视野、锤炼了心志、增进了本领。 当前，浙江年轻干部的发展成长面临着前所未有的历史性机遇。这个历史性机遇来 自3个方面： 其一，以为核心的党中央高度重视培养和选拔优秀年轻干部。党的十八 大以来，就培养选拔优秀年轻干部提出了一系列具有全局性、长远性的新 理念新思想新战略，特别强调“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家 的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”2018年，党中央专门制定下发《关于 适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。2019年，先后两 次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并发表重要讲话。 其二，浙江省委全力为年轻干部成长提供好政策好环境。省委专门召开年轻干部座 谈会，把年轻干部大调研作为“大学习大调研大抓落实”活动的重要内容，制定出台《关于 进一步激励干部新时代新担当新作为奋力推进“两个高水平”建设的实施意见》《关于适应 “两个高水平”建设需要大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》等文件，明确提出年 轻干部常态配备“两个15%”“两个20%”目标，形成“年年都抓年轻干部工作、年年发现掌握 一批优秀年轻干部”的常态机制，努力打造个顶个、呱呱叫的“浙江牌”年轻干部队伍。最 近，省委安排了100名年轻干部集中交流任职。 其三，我省建设“重要窗口”为年轻干部成长提供了巨大的新舞台。最近，总 书记赋予我省“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”的新 目标新定位。浙江建设“重要窗口”的历史进程与开启现代化建设新征程，与现在年轻干 部的成长过程是重合的、互为作用的。可以说，机遇千载难逢，使命催人奋进，浙江年 轻干部大有可为、也应该大有作为。 作为浙江年轻干部，如何才能抓住这个历史性机遇、用足用好这个历史性机遇，更 好地在建设“重要窗口”中当先锋、打主力？这里，我结合自己抗击疫