2018年田学斌：建立健全“四项机制”努力建设高素质党务干部队伍

建立健全“四项机制” 努力建设高素质党务干部队伍机关党务干部作为基层党建工作的组织者、推动者、实践者，这支队伍的素质能力和工作水平如何，关系到全面从严治党的成效。新时代，水利部党组对机关党建工作高度重视，要求把各级党组织建设好，以党的政治建设为统领，把机关党建工作做实，培养造就一支高素质专业化党务干部队伍，推动全面从严治党各项举措落地见效。建立健全人员配备机制，使党务干部既对党绝对忠诚又精通党务专业。把党建工作做好，首先是要选优配强党务干部。对党绝对忠诚是配备党务干部的首要政治条件。在党务干部选拔中，水利部党组始终将政治素质作为第一位要求，把牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，带头坚决维护的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导作为首要标准。最近机构改革并入了原三峡办、南水北调办两个正部级机构，部党组在研究选配司局主要负责人时通盘考虑党建工作，将政治坚定、既熟悉业务又熟悉党务的同志作为司局长人选，落实“一岗双责”要求，党建和业务“一肩挑”；调整选举支部委员，形成分工负责的责任体系和齐抓共管的合力。建立水利部党建工作联席会议制度，业务司局主要负责人参与，促进党建与业务工作深度融合、相互促进。加强基层机关党组织建设激活“神经末梢”，加大直属单位专兼职党务干部配备力度，支持纪检部门“三转”，近年来为23个直属单位增配专职纪委书记或纪检组长，为12个直属单位配备党委书记，不断调整充实“两委”委员，保证基层有专门的力量开展党建工作、提升组织能力、提高党建质量。建立健全学习培训机制，使党务干部既学深悟透理论又提升履职能力。把党建工作做好，关键是要理论和实践有机结合。组织党务干部深入学习新时代中国特色社会主义思想，特别是关于机关党建重要论述，围绕机关党建“是什么、差什么、为什么、抓什么、靠什么”开展研讨式学习，把机关党建的关键问题研究透，引导党员干部带头做到“两个坚决维护”，做好“三个表率”，建设“模范机关”。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，举办领导干部学习贯彻新时代中国特色社会主义思想培训班、基层党组织书记示范培训班、落实“两个责任”专题培训班等重点班次，分层次、分专题、分阶段开展轮训，总结梳理流程性的日常工作，不断提高做好机关党建工作的能力水平，打造忠诚干净担当的党务干部队伍。建立健全大胆使用机制，对党务干部既加强指导又放手工作。把党建工作做好，根本是要促进中心工作落实。水利部党组支持机关党委围绕中心大胆开展工作，认真履行机关党建主体责任，充分发挥独特作用。比如，此次机构改革的调整较大，为深入了解干部职工思想状况，机关党委开展了机构改革期间思想状况问卷调查，为有针对性地出台人员安排等措施提供了参考。机构改革基本到位后，机关党委又围绕进一步改进机关作风，总结凝练新时代水利精神，切实把党建工作做到部党组和党员干部的关注点上、做到发挥党建工作优势的关键点上。建立健全关爱激励机制，对党务干部既要严管又要厚爱。把党建工作做好，重点是要从严带好队伍。在严管上下功夫，年初与党组织负责人层层签订党风廉政建设责任书，把全面从严治党责任扛在肩上、任务落到实处；年终对党组织书记履行党建职责情况进行述职评议考核，以真评促真干、真考求真效；对落实“两个责任”不力的党组织、纪检组织和党务干部追责问责，力促管党治党从宽松软走向严紧硬。在厚爱上做文章，对机关党务干部既严格要求又热情关怀，既压担子又教方法，既大力培养又大胆提拔使用，把那些优秀的专兼职党务干部选拔到领导岗位上；加大党务干部与其他岗位干部的双向交流力度，始终保持旺盛的生机与活力。