市中医医院党委:落实一岗双责创建过硬支部努力开创医院党建工作新局面
公文搜 2021-07-09 14:27:43 卫生
落实一岗双责 创建过硬支部努力开创医院党建工作新局面市中医医院党委 今年以来,在各级党委的正确领导下,院党委坚持“引领、监督、创新、服务”的目标定位,为医院改革和发
落实一岗双责 创建过硬支部努力开创医院党建工作新局面市中医医院党委 今年以来,在各级党委的正确领导下,院党委坚持“引领、监督、创新、服务”的目标定位,为医院改革和发展提供良好的政治保障。医疗质量显著提升,中医药特色更加突出,就医环境明显改善,职工和患者的满意度保持在98.5%以上,医院为全市创建“全国文明城市”现场观摩会提供了现场。一、抓引领、强载体,深入开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动一是突出主题引领,加强内涵建设。坚持“以病人为中心、以质量为核心”,对标活动要求,围绕持续改进医疗质量,以“提质增效,优化服务”活动为载体,以“诚信医疗、满意服务”为目标,强化三级医疗质量管理体系,健全四级质控网络。推广优质护理示范工程,对全体护理人员进行为期3个月礼仪培训,开展“温馨输液一针准”技能培训。举办中医经典知识竞赛及中医药技能大赛,全面强化中医基础理论。二是突出导向引领,提升群众看病就医满意率。从解决群众关心的看病贵、看病难问题入手,严格控制医疗费用不合理增长。发挥中医优势,将均次费用、住院天数、药占比、中药饮片使用率等指标纳入绩效考核和临床支部评价体系。上半年,药占比和人均费用较去年同期分别下降10.5%、11.31%。落实便民惠民措施。优化就医流程,完善自助缴款系统,缩短患者排队时间。设立“党员志愿服务岗”,职能科室的党员轮流上岗,让患者少跑腿、少麻烦。每两周组织“走基层”活动,党委班子成员带队,深入乡村、社区,开展义诊、健康大讲堂、入户访病访贫等。三是突出品牌引领,提升服务能力。深化“四联两促”党建品牌创建,党员群众“手拉手”、职能科室与临床科室“结对子”,建立起“结对科室首问负责、分管领导和主管科室主抓、院党委兜底”的“过三关”问题解决机制。每季度集中走访一次,上半年,共征求意见建议176条,各党总支、职能科室处理解答88 条,院领导处理解答78条。活动中,后勤科室主动深入一线,变以往在办公室“等活干”,为现在下临床“找活干”,形成全院上下围着一线转的良好氛围。四是突出示范引领,带出先锋效应。建立“树标”、“学标”导向。“5.12”国际护士节之际,评选护理先进个人20名。“七一”前夕,在市广播电视台举办“‘庆祝2017年医师节暨‘十佳医师’表彰晚会”,表彰在“重效率、勇担当、作表率”主题活动中涌现出来的优秀医师。举办“‘重效率、勇担当、作表率’--榜样在身边”主题征文和“医院发展论坛”演讲活动,28名党员干部参加演讲,在全院形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。二、建机制、严考核,以“过硬党支部”创建推动党建业务协同发展一是调整优化组织结构,夯实组织基础。树立“一切工作到支部”的鲜明导向。2016年,按照“支部建在学科上”的思路,理顺组织结构,将原有7个党支部合并调整为5个党总支,以“专业相近、区域相邻”的原则,设立28个党支部,支部书记由科室主任或护士长兼任,选配优秀中青年党员担任支部委员。对新任党务干部进行培训,组织40余名党务工作者赴延安、南泥湾。先后邀请省委党校教授林学启、市卫生计生委副主任徐学森作党史辅导报告、党务培训,提升党务干部综合素质和工作能力。二是抓实抓好“一岗双责、三联评定”,促进党建业务高度融合。细化分解业务绩效指标,纳入“总支、支部、党员”三联评定。年初,全院党员干部结合本职,根据党务业务“一岗双责”要求,拟定责任清单进行“定诺”;采取网络、微信、党支部活动室展板、监督牌等方式进行“亮诺”;落实党支部书记岗位目标责任制,以总支为单位,对“践诺”情况定期督查;年终,总支书记、支部书记和全体党员分别在全院范围、总支范围和支部范围内进行述职“评诺”。2016年,所有党员考核结果均为良好以上,真正实现党建和业务工作同部署、同落实、同考核。我院“一岗双责、三联评定”党建课题调研报告也获2016年市直机关工委一等奖。三是量化“过硬党支部”创建指标,强化考核评价。整合全年重点工作和临床业务工作,融入党建评价体系。将质量管理、学科建设、中医药特色、患者满意率等,均作为“过硬党支部”、“共产党员示范岗”考核标准,把重点业务工作、业务学习和