提高坚持公道正派的能力

形象是内在素质的外化表现。树立公道正派形象，说到容易，做起来不易，需要组工干部努力提高自身素质，注重培养坚持公道正派的能力。        一、提高思想理论素质，着重培养“学”与“思”的能力。组工干部是党的组织路线的贯彻者、落实者和实践者，必须能够忠诚坚定地执行和维护党的理论、路线、方针和政策，必须能够较好地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理、科学体系、和立场观点、方法，必须能够深刻理解“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，坚定理想信念，坚持正确的政治方向，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。要通过学习邓小平、江泽民、胡锦涛等党和国家领导人关于组工干部队伍建设的重要论述，深刻领会把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想表率部门的重大现实意义和“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的公道正派的科学内涵，增强加强党性锻炼，提高自身修养的荣誉感、使命感和紧迫感；真正认识到“树立公道正派形象”是增强组工干部亲和力、凝聚力和号召力的有效途径，是把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家的重要保证。从而，增强坚持公道正派的政治意识和责任意识，真正把公道正派铭刻到个人思想上，烙印到自己灵魂上。                            二、提高政治业务素质，着重培养“知”与“识”的能力。选贤任能，历来不容易。组工干部担负着为党和人民选贤荐能的历史重任，不仅要有公道正派之心，还必须具备“知人”、“识才”之艺。一是要培养知人善任的“眼力”。炼就识人的“火眼金睛”，能够去粗取精，去伪存真，辨别忠奸，洞察良莠，把人看准识透，做到“知人”。这就要求要有“识才”之才，潜心加强自身修养，至少达到“五懂一精”，即“懂大局、懂经济、懂业务、懂心理学、懂人才学，精通《干部任用条例》”，以人才之慧眼，快速准确地发现人才，不拘一格地举荐人才。二是要形成克服干扰的“定力”。始终要保持“蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气”，在抵制选人用人中的不正之风时要表现出“富贵不能淫，威武不能屈，贫贱不能移”的凛然气节。敢于坚持原则，坚持真理，不为权势所偏，不为利益所动，不为人情所移，排除私心杂念和外界因素干扰，客观真实地评价人、实事求是地反映人的表现。三是要提高匡正避邪的“法力”。树立公道正派新形象，不仅需要组织部门和组工干部严于正己，洁身自好、善修自身，更需要组织部门和组工干部敢于正人，主持公道、支持正派。为此，要认真研究正己、正人的得力措施和有效机制，要把公道正派的理念以好的制度和机制表现出来，并坚定不移地落实到具体的实践中。要坚持以与时俱进、改革创新的精神品质，推进观念创新、体制创新和机制创新，进一步深化干部人事制度改革，努力推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化。要切实加强对选拔任用干部工作的监督检查，并设立“公道正派奖”、“伯乐奖”及基金，让坚持公道正派选贤荐能者，不仅能得到有效保护，还能得到褒扬和奖励。同时要狠刹选人用人中的不正之风，要加大力度、完善制度，进一步加强上级组织部门对下级党组织选人用人工作的检查和监督，坚决让搞歪风邪气、投机钻营的人丢官、丢人、丢胆，切实增强组工干部弘扬正气、抵制邪气的信心和勇气。        三、提高思想作风素质，着重培养“做”与“行”的能力。作风关乎形象，行为反应思想。公道正派形象能否树得鲜明、立得端正，取决于组工干部的整体素质是否得到全面提高，部门作风是否得到更好转变，取决于对公道正派科学内涵的正确理解是否能够丰富和深化，并是否转化成为了具体的认识和实际的行动。第一、要做到“对内严格”，就要达到“三高四严”。即对组工干部队伍建设，政治上要达到高标准，业务上要达到高水平，工作上要达到高效率；对思想作风建设要达到具有严肃的工作态度，严谨的工作作风，严格的工作程序和严明的工作纪律。第二、要做到“对己清正”，就要达到“三省四慎”。即省人，不该交往的人坚决不交；省物，不该要的东西坚决不要；省言，不该说的话坚决不说；慎独，耐