在党建引领国有企业高质量发展年中推进会上的汇报发言

在党建引领国有企业高质量发展年中推进会上的汇报发言
　　尊敬的各位领导，同志们：
　　**公司坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“打造区域内建筑标杆企业”中心任务，持之以恒推进党建与业务工作深度融合，打造**特色党建品牌，引领广大干部职工群众以饱满的精神状态，跑出加速度、跑出新成效，推动公司迈过“生存线”、达到“发展线”。现将有关工作进展情况汇报如下：
　　“党建+政治建设”，导航企业发展。强化理论武装。公司党委坚持把党纪学习教育作为推动工作的重要机遇和强大动力，先后组织中层干部读书班7天、基层党组织集中学习76次，党员进党校435人次，结合推动企业扭亏攻坚等方面存在的主要问题，组织领导干部完成调研课题19个、服务基层37次、检视问题83条，取得阶段性成果成效26项，主题教育与企业发展实现互动互促。坚持政治引领。严格落实“第一议题”制度，通过中心组、党委会、民主生活会深入学习贯彻落实党的二十大精神、A总书记重要讲话重要指示重要论述精神以及集团党委“三会”精神，坚持发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，组织召开党委会41次，民主决策“三重一大”事项46项，前置研究讨论经营管理事项31项，“两个核心”作用进一步彰显，保障了企业发展方向正确、目标明确、举措得力。加强政治监督。聚焦纪律作风建设和群众身边微腐败，各级纪检监察机构累计开展纪检专项、工程质量、薪酬分配、作风督查等专项检查37次，查摆问题63条，调查上级移交及自查问题线索10件次，开除党籍1人、行政记过1人、行政警告2人、留用察看1人、诫勉处理2人、批评教育2人，涵养了风清气正、海晏河清的政治生态。聚焦“干部作风整顿”，组织开展值班值守、劳动纪律、安全作风、环保治理督导检查9轮，运用“第一种形态”追究处理39人次、兑现考核0.98万元，进一步筑牢了安全环保防线和高质量发展根基。
　　“党建+企业文化”，凝聚思想共识。弘扬企业文化。以新**文化重塑为载体，“理念宣贯、融入行为”为工作路径，“一季一主题、一月一行动”为工作主线，将思想政治工作和精神文明建设融入企业文化建设过程中，打造出具有**特色的《5S精益化管理法》《“13346”监督执纪工作模式及效能》等典型引路文化。通过定期召开宣传会、研讨会的形式，组织企业员工参与其中，确保企业文化宣传教育落到实处。充分利用门厅牌板、廉洁文化走廊等阵地，不断宣传普及企业价值观、经营理念、企业精神等企业文化内容，有效激发企业发展内生动力，不断提升广大干部职工对企业的认同感、自豪感和责任感。抢占宣传阵地。发挥“互联网+”作用，利用微信平台、OA办公网等宣传阵地，开展理想信念教育、专题党课学习、新思想交流座谈等活动，积极宣传党的先进性思想和政策，使党员干部政治理论水平得到全面提升。大力宣传公司主营业务、改革发展、党建学习、员工风采等内容，方便职工随看随学。紧扣公司发展大局，组建宣讲团队，深入基层宣传新**文化、新思想在**、党的二十大精神。注重发挥党务政工例会、工作简报、宣传标语等形式，构建网上网下、内外联动格局，为党建思政工作注入新活力。强化使命担当。唱响“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”主旋律，利用公司大厅电子屏滚动播放新**优秀劳动者视频专题片《力量》，选树宣传《杨乐的度量人生》《技术大拿陈国芳》等奋斗者先进事迹和《逆境突围见曙光》等扭亏突围好声音，以点带面，引导和激励广大干部职工坚定理想信念、端正价值取向、增强行动自觉、汲取奋进力量。持续深化开展党员公开承诺，党员示范岗，志愿服务等活动，充分发挥党员典型示范和辐射带动作用，通过党建工作围绕中心工作目标抓结合，把党建引领融入企业生产经营中，推动党建工作和经营管理融为一体，不断激发企业发展新活力，增强其创造力、凝聚力和战斗力。
　　“党建+队伍建设”，提升团队素质。坚守正确选人用人导向。始终将政治标准贯穿干部选拔任用全过程，坚持干部政治素质考察考核，深入了解干部的“政治三力”，强化政治监督和政治督查，进一步强化对党员干部履职履责情况的综合分析研判。建立完善和用好政治表现纪实档案，为发展配干部、凭实绩论英雄，以正确选人用人导向引领干事创业导向，激发奋力前行活力。突出专业人才建设。修订完善《建造师执业资格管理办法》，对项目部班子（经理、副经理、技术员）考证、持证提出刚性要求。鼓励和激励公司全员，尤其是青年才俊考取矿业、机电等企业紧缺的建造师执业资格证，确保公司各业务单元在建工程项目人才配备合法合规，并持续为企业行稳致远积蓄发展后劲。注重党员干部队伍建设。组织了党员干部117人次参加上级举办的各类专题培训，5名党支部书记在集团公司技能技术“双比武”中获得优异成绩，切实引导了党员干部职工在干中学、学中干，不断补短板、强弱项，有效提升其业务素质和履职能力，为企业高质量发展提供了坚实的人才保障。