在调研共青团工作时的讲话

在调研共青团工作时的讲话为了落实中央群团工作会议精神，进一步加强和改进公司团青工作，按照公司党委安排，近期我们开展本次团青工作调研。此次调研的目的有三个方面：一是了解公司各级团组织上半年工作进展情况；二是了解各级团干部在工作过程中存在的问题和遇到的困难；三是了解目前团员青年关心的热点难点问题。通过听取大家汇报和基层团支部书记谈话反映出的情况来看，各级团组织开展工作都不同程度存在思想不活，方法不多，凝聚力不强等问题。下面我讲五个方面的意见： 一、 各单位党政要正确认识团青工作共青团组织是党的助手和后备军，是党联系团员青年的桥梁和纽带，这个基本定位，就确定了共青团组织是一个具有很强的政治性组织。从中央到地方，从集团公司到基层单位，设立共青团组织，是党的工作的需要，也是公司青年健康成长的需要，更是集团公司事业发展的需要。党政工团都是围绕企业中心任务开展工作，团组织是根据自身优势，引导团员青年发挥作用服务中心工作，各单位党政要高度的重视，党委书记或副书记要亲自抓，不能有可有可无的思想。个别单位，特别是基层区队和机关觉得团的组织可有可无，这种思想认识是不能有的。各级团干部不能有为钱而干，给钱才干的思想。我们常说，党要保持先进性，而共青团组织是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，团干部首先在工作和生活中要体现先进性。如果在团干部、团员青年身上体现不出先进性，那就谈不上是党的助手和后备军，是党联系团员青年的桥梁和纽带。团干部对待遇的要求应该有一个度，党政组织给予待遇，是对团干部的肯定和支持，体现了党政组织对团青工作的支持，对团干部的关心和爱护。不能不给待遇就不干团的工作，给了待遇才干团的工作，共青团组织不像其他组织，共青团组织体现的是先进性，讲求的是奉献意识和奉献精神。对共青团工作，从各单位党政班子到基层区队，对这个问题要进一步定位和认识。二、各级团干部要正确认识自己的岗位，满腔热情对待团的工作作为团干部，无论是团支部书记、团委委员或者团委书记，各级党政组织选的都是靠得住、信得过，各方面能力比较强的优秀青年。党政领导把大家选到这个岗位，大家就要踏踏实实、认认真真的对待团的工作，不要觉得团的岗位干也可以，不干也可以。有些团干部觉得团委书记管理的紧了作一些工作，管理的松了就不管团的工作了，凑合一年也就过去了，实际最后荒废的是自己。作为团组织这个岗位，是自己找事干，而不是组织安排事情干。在安全生产方面，区队领导让干什么，需要的是力气或技术，不会干跟别人学，学会了自己照程序工作就可以。而团的工作只是一个要求，得自己想着干。第一，干什么，能符合上级的要求；第二，怎么干，自己要进行设计，采用什么样的方式方法，需要协调解决那些问题，以及对上对下的关系，都要进行思考。第三，具体实施过程中需要自己组织，并在这个活动过程中，对活动效果进行掌控。共青团是一个自己找事干的平台，是一个锻炼自己的平台，也是一个成就自己事业的岗位，因为在这个岗位上，领导容易发现你的才能。如果说在这个岗位上能干好，在今后的任何岗位上都能完全胜任，因为大家善于思考、善于动手，善于面对问题，也善于解决问题。所以，团干部在团的岗位上，对待团的工作既要上心，还要热心，扎扎实实做好团的工作，积极作为，不要当挂名的书记，不要让团支部成为一个挂名的支部。团组织要依照《团章》独立自主的开展工作，三、各级团组织要及时掌握青年思想，关心青年的成长共青团组织的工作对象是团员青年，团员青年在想些什么，有哪些意见和要求，不管是合理不合理的都要随时、全面掌握。合理的，团组织的要及时向党政组织反映，不合理的，要做思想工作，解疑释惑。要正确认识人才的流动，及时掌握团员青年对公司改革改制的看法，积极作为，用感情留住人才，使团员青年统一思想，统一认识，稳定团员青年队伍。不能出现团组织对团员青年的工作生活不了解，出了问题也不知道，知道也不敢去做工作。我们的主要任务和工作就是通过一些活动，引导团员青年向上向善、健康成长、积极工作，不枉度人生，这是团组织的主要任务。那么青年心