关于加强基层团组织建设的思考

关于加强基层团组织建设的思考 在党的十九大报告中指出“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，在庆 祝中国共产党成立100周年大会上提到“未来属于青年，希望给予青年”。共青团作为党的 助手和后备军，承担着引导、组织、服务青年以及维护青年合法权益的重要责任，在中 国特色社会主义新时代加强基层团组织建设，化解基层团组织虚化弱化问题，切实带领 青年为实现中华民族伟大复兴贡献青春力量具有重要意义。下面就以XX公司为例，谈谈 加强基层团组织建设的思考。 一、XX公司基层团组织基本情况 XX公司团委下设XX、XX、XX个团（总）支部，设兼职书记XX人，35岁以下青年XX名 ，分布在四川、新疆、贵州、广西、广东等XX个一线项目，XX个市县及非洲地区。 二、当前基层团组织存在的主要问题 （一）青年员工高度分散，基层团组织的作用虚化弱化 当前，XX公司下设XX个基地分公司，全部成立了基层团组织，基层团组织健全，做 到了全覆盖。但是XX公司现为集团公司唯一实行“子公司-基地分公司- 项目”3级管理的子公司，管理层级较其他子公司多了一级，为落实物资供应主体责任， 保障项目物资供应工作，XX个基地分公司共成立了XX个一线项目，这就造成每个项目青 年员工较少，出现机构和人员高度分散的情况，除基地分公司本部和有团组织委员的项 目，其他项目团组织近乎于无。XX公司2018- 2021年，团委负责人连续变动4人，对基层团组织开展工作造成较大影响，一些工作制度 、工作体系和工作方法不能够很好的贯彻执行。部分基层团组织的工作没有与中心工作 相结合，没有寻求党委的支持，工作力量薄弱、工作思路不够清晰、工作方式较陈旧、 工作对象不够全面、运行机制较落后，没有发挥好基层团组织为青年员工服务的作用。 同时，基层团组织开展的活动较少且内容较单一，无法满足青年员工的实际需要，出现 了青年团员需要的基层团组织满足不了，基层团组织提供的青年员工不需要的矛盾现象 。种种原因最终导致了青年员工参与团青活动积极性较差，感受不到基层团组织的关爱 和力量，让基层团组织处于可有可无的尴尬状态。 （二）部分团干积极性不高，队伍建设有待加强 XX公司基层团组织都是通过“公推直选”方式产生，大部分基层团干在青年间都具有 较高的威信，也是业务上的骨干，基本上能够保持较高的工作积极性，也能够以较高的 热情投入到基层团青工作中去。但是，基层团干全部为兼职，当本职工作任务较重时， 往往会忽略团青工作的开展。同时，公司整体青年员工较少，每年新加入的青年员工也 较少，基层团组织缺乏新鲜血液，团组织更新换代不顺畅，部分老基层团干会出现工作 懈怠的情况。基层团组织在开展团青工作时会受到经费等诸多条件的限制，以及从2017 年开始，本就不多的基层团干津贴全部取消，让基层团干感受不到自身价值，认为基层 团组织的工作得不到相应的重视，对待团青工作的激情也就不高。 （三）思想教育成效不高，思想引导作用有待加强 基层团干不管是自身水平还是借助其他平台的能力相对不高，在开展青年思想教育 上形式比较单一，教育内容不够全面，团干部本身水平不够而强行开展思想教育引导， 往往可能出现相反的作用。基层工作比较繁忙，统一学习时间有限，青年员工也不够重 视思想的学习，学习氛围不浓烈，导致基层青年员工的思想教育成效不高。同时，青年 员工的世界观、人生观、价值观多样化，加上网络上各种虚假宣传，造成部分青年员工 对待团的工作积极性不高，被动应付团组织的思想教育活动，对团组织的归属感不够， 甚至会出现反感情绪。 三、加强基层团组织建设的思考 （一）坚持党建带团建，工建带团建，提升团青活动水平 1.充分发挥党建带团建作用。基层团组织要坚持基层党委的领导，团青工作要与中 心工作和党建工作相结合，主动争取基层党委的支持。上级党委和团委要明确基层党委 党建带团建责任，要召开专门会议研究部署团青工作，制定年度工作计划，加强对团青 工作的指导和监督。帮助团组织制定有利于改善团青工作的规章制度及文件，从制度上 规范团青工作，确保团青工作始终沿着正确方向发展。 2.主动参与党建、工建