村级建制调整改革工作部署会讲话

村级建制调整改革工作部署会讲话

同志们：

周五下午，省、市下午相继召开了乡镇行政区划调整改革工作总结暨村级建制调整改革工作推进电视电话会，省委X书记和市委X书记均作了重要讲话，我们要深入学习领会、抓好贯彻落实。今天，我们召开县上的会议，对全县乡镇行政区划调整改革工作进行总结，对推进村级建制调整改革工作进行部署。这里，我主要讲两方面意见。

一、乡镇区划调整改革工作成效显著

去年以来，按照省委省政府、市委市政府统一部署，我们启动开展了乡镇行政区划调整改革工作，通过全县上下共同努力，全县乡镇（街道）由X个减少到X个，减幅达X％，平均人口由原来的X万人提高到X万人，乡镇平均面积由原来的X平方公里提高到X平方公里，圆满完成了省、市下达的调整改革目标任务。

（一）坚持聚集中心、壮大规模，县域经济地理版图格局性重塑。县域经济要发展，乡镇布局是底板。改革前，我县X个乡镇面积最小的X平方公里、人口最少的X人，县域要素配置分散，乡镇造血功能不足。改革就得碰硬。我们既坚持专业的事请专家谋，委托中国社科院实地调研，走访干部群众近万人、征集意见建议X多条，集思广益提出比选方案，又坚持自己的事靠自家办，组织“老基层百人团”走村串乡、召开“诸葛亮会”X0余场，科学决断制定好改革方案，一举撤减乡镇30个、打造中心镇X个。改革后全县乡镇平均人口和面积实现“双倍增”，县城南北片区的X镇、X镇都成为常驻人口10万以上、面积超100平方公里的特大镇。两镇干部群众纷纷热议，考虑打造县域副中心，过去是有想法没条件，现在是敢想敢拼也能办。

（二）坚持聚力事业、择优选配，乡镇执政骨干队伍结构性优化。改革成败咋评判，排兵布阵很关键。改革前，我县乡镇领导班子职数X个，空缺高达X个，干部力量分散、年龄倒挂，乡镇都向县委要人，组织上却派不出人。改革中，我们鲜明“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”导向，坚持“职数整体削减、职位具体增加、班子个体强身”三同步，注重“组织意图、群众意见、干部意愿”三结合，构建“研判评议、考核评价、实绩评比”三坐标，画出“政治品质、能力素质、性格气质”三维图，既妥善分流安置干部，又精心配强乡镇班子。通过改革，向上分流安置干部X名，就地职级安置干部X名，乡镇班子齐装满员，年龄平均下降两岁，X后党政正职11名，学历本科以上占X％。县委宣传部长感慨道，得益于这次改革配了乡镇专职宣传委员，今年安排工作、落实任务都顺畅多了。

（三）坚持聚合人心、下沉力量，乡村基层治理能力整体性跃升。强化基层治理，乡镇在最前沿。改革前，县乡之间“条块分隔”，七站八所全部垂管，乡镇权责严重失衡。针对这种情况，我们将原来县级部门派驻乡镇的X个站所下放属地管理，同步下放相应编制X个、人员X名，使乡镇基本功能齐全、属地管理有责有权。X镇顺应改革统筹行政编制X名、事业编制40名，设立行政审批办和综合行政执法队，初步实现“一枚印章管审批、一支队伍管执法”。与此同时，被撤并乡镇全部保留卫生院、中小学校、金融网点，全部设立便民服务站，做到集市照赶、学校照上、医院照开、服务照有。此次乡镇建制调整刚到位，就直面夺取“双胜利”的重大检验，所有乡镇全力以赴高效运转，确保了全县