贯彻《全国党政领导班子建设规划纲要》自评情况报告

贯彻落实《2019-2023年全国

党政领导班子建设规划纲要》情况自评报告

根据通知明确的评估内容，我局认真组织开展自评，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

我局党组高度重视各级领导班子和优秀年轻干部队伍建设，始终作为一项重要政治责任抓紧抓实。中央印发《规划纲要》、召开学习贯彻《规划纲要》座谈会后，局党组第一时间组织传达学习文件和会议精神，并纳入党组理论学习中心组集体学习内容，深入学习、准确把握《规划纲要》总体要求、主要目标和重点任务，切实吃透精神、把准方向。人事司在研究提出各级领导班子人选建议时，充分领会落实文件精神，统筹考虑班子配备。特别是在推进机构改革进程中，局党组认真落实新时代党的组织路线和好干部标准，把选优配强机关司局、直属单位和垂直管理局领导班子作为推进职能衔接、队伍融合、业务融通的重中之重，把大力发现培养选拔优秀年轻干部作为关系XX改革发展全局和长远的大事来抓，坚持精准选、科学配、动态调，所属各司局单位和垂管局领导班子年龄、专业、来源结构不断优化，整体功能不断增强；优秀年轻干部队伍建设建制度、定机制、树导向，取得了阶段性成效。截至2023年7月，我局机关司局、直属单位、垂直管理局领导班子配备情况如下：

（一）机关司局。14个机关司局中，配有45岁左右干部的领导班子8个，占51.7%。其中，45岁左右的正职2名、副职6名。

（二）直属单位。11个厅局级直属事业单位中，配有45岁左右干部的领导班子2个，占18.2%。其中，45岁左右的副职3名。目前，局党组正在酝酿进一步调整优化事业单位领导班子，计划11月份调整补充到位，届时，配有45岁左右干部的领导班子将有5个，占比达45.5%。

（三）垂直管理局。26个垂直管理局中，配有45岁左右干部的领导班子7个，占26.9%。其中，45岁左右的正职1名、副职7名。明年，将有7名垂管局一把手到龄退休，局党组将统筹年龄结构等进行调整配备。

二、主要做法

（一）以发挥把方向、管大局、保落实作用为根本，着力加强局党组自身建设。严格执行《党组工作条例》，提出并带头做到“讲政治、顾大局，抓重点、出亮点，争主动、真落实，高标准、严要求，多添彩、不添乱”。局党组理论学习中心组带头领学促学，第一时间传达学习领会习近平总书记重要讲话和指示批示、中央重大会议和重要文件精神，推动广大干部学以致用、学用相长，进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和认识，着力提升运用科学理论指导实践、推动工作的能力。扎实开展政治机关建设，引导广大干部增强政治意识、保持政治定力、把握政治方向、履行政治责任、提高政治能力，切实做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。修订局党组工作规则，制修订规章制度38项；规范加强局党组会议和局长办公会议管理，专门设置局务会议，保证了议事决策的规范化和严肃性。严格执行民主集中制，重大问题集体研究决定，像爱护自己眼睛一样维护大局、珍视团结，营造良好政治生态。党组一班人在班长张务锋同志带领下，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，互相补位、互相支持，团结一心、凝聚力强。总的来说，我局领导班子，是一个讲政治顾大局、抓大事谋大事、有权威有号召力的班子，得到了国家发改委党组的肯定和广大干部职工的认可。