建强干部选育管用链

发表时间：2022-11-28

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。组织部门作为党的政治机关，肩负选贤能、育良才的重任，必须立足时代之需、把握时代之要，进一步规范各层级、各类别干部选育管用工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

坚持政治标准“选”。政治标准是硬杠杠，如果政治不合格，能耐再大也不能用。只有坚持把政治标准作为首要标准，才能在选人用人上筑牢“第一道关口”。要细化考察标准，聚焦新时代好干部标准和少数民族地区干部“四个特别”政治标准，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，量化正向和反向考察指标，形成具体化、能识别、可操作的硬杠杠。丰富考察方式，将政治素质考察贯穿干部日常管理全过程、各环节，推行政治表现和廉政自律党委（党组）“双鉴定”“双签字”制度，加强与纪检监察、巡视巡察、审计、信访、政法等部门的联动，精准评价干部政治素质。强化结果运用，把干部政治素质考察结果作为选拔任用、管理监督、教育培养的重要依据，该优先使用的尽早使用，该一票否决的坚决不用，真正把政治过硬的干部发现出来、选拔上来。

突出时代之需“育”。抓好干部培养培训是建设高素质干部队伍的关键环节和基础工程，事关党的事业薪火相传、后继有人。只有立足时代之需，紧扣党中央决策部署，聚焦大局大势和中心工作，分类培养、按需培养、精准培养，才能培养造就一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。注重凝心铸魂，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，大力实施党的创新理论学习教育计划，分类分级开展党的二十大精神集中轮训和系统培训，常态化开展党史教育和党性锻炼，引导教育各级党员干部坚决捍卫“两个确立”，自觉践行“两个维护”。强化专业训练，围绕完整准确贯彻新时代党的治疆方略，用好本地优势资源，加强与其他省市合作交流，统筹开展马克思主义中国化时代化、铸牢中华民族共同体意识、文化旅游、乡村振兴、金融财税、党的建设等专题培训，分类举办各层级重点岗位领导干部履职能力提升研讨班，不断提升各级党员干部人才抓改革、保稳定、促发展的能力。加强实践锻炼，坚持在赛马场上选“千里马”，在实践中选“实干家”，常态化选派地直部门单位优秀年轻干部到县市财政、住建、水利等重要部门担任主要领导职务，选派优秀年轻干部到中央部委、内地省市、自治区有关厅局挂职或跟班学习，选派有培养潜力的干部到疫情防控、乡村振兴等重点工作、重大任务一线挑大梁，推动干部在急难险重环境中经风雨、见世面、长才干。

着眼激发活力“管”。好干部是选出来的，更是管出来的。树苗再好，得不到修剪和浇灌，就不能长成参天大树。只有坚持激励和约束并重，构建全方位、多维度、立体式的干部关心关爱和监督管理体系，才能最大限度营造干事创业、担当作为的良好氛围。要加强正向激励，立足实际差异化设置考核指标，发挥好考核“风向标”“指挥棒”作用，引导广大干部树立正确的政绩观。扎实推进容错纠错、受处分干部跟踪管理工作，适时重新启用影响期满、表现突出的干部。发挥职务与职级并行政策最大效应，依法依规提高广大干部工资待遇，激励干部担当作为、干事创业。加强关心关爱，保障干部职工轮休、休假、探亲、体检等基本权利，依法审批办理干部调动、退休，最大限度解决干部合理诉求和切身困难，推动干部安心、安身、安业。加强监督管理，坚持管在日常，严在经常，突出“一把手”和关键岗位监督，延伸“朋友圈”“生活圈”监督触角，严格落实干部监督联席会议制度，综合运用日常掌握、信访举报、网络舆情等渠道，构建全方位、多角度干部监督管理格局。