领导干部选拔当守“五关”

领导干部选拔当守“五关”“千里之骓，不逢善驭，居于駃騠之乘；千金之璧，不遇玉人，混于块石之间”。领导干部作为党员干部当中的“关键少数”，在推动党的事业发展中发挥着“关键作用”。《党政领导干部选拔任用工作条例》的印发，标注了选人用人要把政治标准放在首位，指明了新时代组织部门选人用人方向。要把好选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，凝聚起干部队伍强大的创造力、战斗力。守好“一身豪气凌云唱”的“政治关”。强调，讲政治是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证。对党忠诚讲政治是选拔任用干部的首要标准，各级党委和组织部门应当擦亮“放大镜”切实把好“政治观”。组织部门，要严格把好干部选拔任用政治关口，加强干部“政治体检”“信仰筛查”“理想校核”，深入识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当，确保选出来的干部是政治上的明白人、坚定者、忠诚者。党员干部，要始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治规矩为标尺、政治纪律为准绳，争做改革发展的主心骨、脱贫攻坚的引路人。守好“任尔东西南北风”的“品行关”。指出，党员干部要“明大德、严公德、守私德，重品行、正操守、养心性，做到以信念、人格、实干立身”。组织部门，要严格考察干部品行，让真正坚持勤以修身、俭以养德，始终保持高尚的精神追求和道德情操，传承和发扬艰苦朴素、勤俭节约的优良传统和作风的干部做人有底气，做事有硬气，做官有正气。党员干部，必须把廉洁自律、洁身自好作为始终坚守的底线，把党纪国法作为带电的高压线，时刻做到自重自省、慎独慎微，管得住言行、守得住清白，始终保持清廉本色；必须坚持言必信，行必果，始终做到知行合一、表里如一。守好“双脚踏翻尘世浪”的“能力关”。党的十九大报告提出“全面增强执政本领”，在八大本领中，排在首位的就是“学习本领”。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”，领导干部若不能有过硬的能力，则很难在工作岗位上攻克难关、发展事业。组织部门要把好干部“能力关”，善于发现好、利用好“本领高强”的干部，让“有为者有位，无为者让位”。党员干部要加强学习，持续补足能力上的短板、本领上的不足，像海绵吸水一样不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，并努力做到学思用贯通、知信行统一，用自身的硬能力推动事业发展。守好“打铁还需自身硬”的“作风关”。指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。一名优秀的干部应当具备较强的工作实践能力、服务大局能力、决策分析能力、开拓创新能力、组织协调能力和吃苦耐劳、遇事包容、无私奉献的精神与品质。组织部门，要把专业能力高、服务意识强、积极实干苦干的干部选拔出来，关键时刻冲得上、顶得住、打得赢，让组织放心、群众满意、干部服气。务实不是挂在嘴上、写在纸上的，而是体现在工作实际行动中，坚决免去一遇事在前，总是讲困难、谈条件，找理由、留后路的“退缩派”干部。守好“一片冰心在玉壶”的“廉洁关”。一棵大树，既需“枝繁叶茂”的良好长势，也要谨防“枯枝败叶”的滋生干扰。以党性正心，才能不被利所动、不为欲所蒙，才能保持质不变、色不褪。组织部门在选人中承担的重要职责，要用好“显微镜”，从严、从细、从实，仔细察看选拔对象有没有逾规越矩，当好“啄木鸟”“护林员”。党员干部要做到“每日三省吾身”，敢于向问题“诊疗”、向难题“开刀”，认真修好共产党人的“心学”，时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒，始终保持君子检身、常若有过的自省，始终保持不越红线的定力。严把关，把严关，是组织选拔任用干部的职责，唯有重本、明纲、务要，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，才能让真正优秀的干部脱颖而出，在新的时代有新的作为，为党和国家的事业注入源源不断的动力。