在全市人才工作调研座谈会上的交流发言

在全市人才工作调研座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，我县坚持“五向发力”，纵深推进“兴宜聚才”计划，全面营造“让金子发光”的人才环境，为推动经济社会高质量发展提供强大智力支撑。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

把准管才方向。完善党管人才制度体系。制定出台县委人才工作规则和职责，有效构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。提升党管人才服务水平。建立“带人才下乡”调研制度，常态开展联系服务，了解思想、听取建议、解决问题。今年来收集建议52件，解决问题41个。强化党管人才督查考核。开展党委书记抓人才工作述职评议考核，制定《县引进人才考核评价细则》，进一步完善引进人才考核评价体系。

精准聚才取向。主动“招”。围绕“两茶一橙”等专业领域开展引才活动，累计引进企事业单位高层次和急需紧缺人才185名。同时，筹备成立县驻深圳专家人才工作服务站，与上海大学签订人才培养合作协议。积极“争”。积极争取“三区”科技人才、省市科技特派员来我县对口帮扶，累计引进省“三区”科技人才120名、省市科技特派员72名，连续3届获评全省科技特派员工作先进单位。乡情“引”。建立1656名的在外专家人才信息库。聘请我县籍的中国工程院院士邓秀新为顾问，对接指导脐橙产业发展，我县获评中国脐橙之乡、全国脐橙生产标准化示范县。近年来实现人才回流80余人。

激发人才志向。突出思想淬炼。依托红色资源，打造邓中夏故居等10个党性教育基地。组织34名新进人才开展党性教育活动，在赓续红色血脉中坚定理想信念。突出实践锻炼。选派优秀人才到项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务中锻炼，1483名党员参加旅发大会项目建设先锋队，56名优秀年轻干部到乡镇一线历练，通过实战实训强党性、改作风、长才干。突出专业训练。创新开展新时代基层干部主题培训试点，举办培训班220期，培训党员干部2.25万人次。发挥县职校产教融合、校企合作作用，每年培育产业急需高技能人才1000余人。2022年，全县培育技能人才4781人。

引领用才走向。引向产业项目一线。率先成立光电产业协会，建立1家新型研发机构，吸纳全国60家光电显示企业抱团发展、合作共赢。利用粤港澳大湾区产业发展研究中心平台，集聚24名我县在外专家人才，推动政策互通、人才互动、产业互融。引向乡村振兴前沿。选派驻村帮扶工作队88支，派出驻村第一书记88人、工作队员172人，助力乡村振兴；整合科技特派员、“三区”人才、本地人才等150人组建成立科技专家服务团，与湖南农大等高校建立战略合作协议，为乡村产业发展提供人才和技术支撑。引向旅发大会战场。引进旅游专业硕士研究生及以上高层次人才5名，安排3名专业人才全程参与旅发大会项目建设调度、旅游服务质量提升等工作，为筹备旅发大会提供有力人才支撑。

鲜明爱才导向。政治上激励。打破行政事业、编制内外的人才流动限制，2022年提拔事业单位引进人才3名，4名优秀事业编制人员和村干部考录公务员队伍。出台《县加强教育和医疗卫生人才队伍建设的实施意见》，着力破解乡村教师、卫技人才流失等问题。工作上支持。帮助各类人才申报项目27项，申报省级星创天地1家、市级星创天地8家、市级技术研发中心14家、市级青年人才、D类人才14名。生活上关怀。设立500万元年度人才发展专项资金，对引进的高层次人才给予生活补贴和住房补助，目前已累计兑现人才补贴380万元。投入400余万元改造人才公寓，实现高层次人才免租拎包入住。定期开展“最美系列”评选和人才沙龙活动，全力营造尊才、惜才、爱才的良好社会氛围。