在司法行政队伍建设专题调研座谈会上的汇报发言材料

尊敬的各位领导：

今天很荣幸能参加此次司法行政队伍建设专题调研座谈会，这是一次难得的学习交流机会，下面我想就X区司法局政治工作及队伍建设开展的情况做个简要的交流，如有不妥之处，敬请批评指正！

一、聚焦党建引领，以实干担当检验政治忠诚。我局一直深化政治引领，着力提升司法行政队伍思想政治教育实效，努力为司法行政事业高质量发展提供不竭精神动力。一是党内学习走深走实。坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。召开领导班子民主生活会和政治忠诚剖析交流会，有针对性地解决全局干部职工在思想、工作等方面存在的突出问题。认真开展民主评议党员工作，努力提高组织生活质量，不断增强党支部战斗力、凝聚力。二是党建活动提标提优。X区司法局党总支举办“庆七一心向党”文艺汇演活动，用舞蹈、朗诵、歌唱、演讲等形式来展现新时代我区司法行政工作人员的精神风貌，加深干警们对党的认识，增进对党的感情。三是支部品牌做强做优。坚持以人民为中心，不断发挥党员先锋模范作用，实现“党建红”和“司法蓝”的有机结合。X区司法局党总支还在实施“X”的过程中创建“个、十、百、千、万”党建工作品牌，不定期开展“X”活动，通过“誓师会”“演讲会”“交流会”激发党员参与创建党建工作的热情，激发党员工作激情。四是队伍建设提质提效。持续开展司法干部双向交流，拓宽培训渠道，制定《X区司法局关于开展司法行政队伍主题培训的实施方案》，完善司法行政队伍系统化、经常化、实战化教育培训机制，加快推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，切实提高干警业务素质和履职能力，激发调动干警爱岗敬业精神，营造和谐奋进环境。

二、聚焦机制提效，以“双线融合”升级政治引擎。一是完善目标管理机制，确立“目标线”。制定年轻干部培养选拔的“中长期”规划，分层次、分阶段确定年轻干职的发展目标，并纳入目标管理体系。将目标考核结果应用到选人用人标准中，在全系统确立“重视基层、崇尚实干”选人用人的风向标。二是完善失责惩戒机制，拉起“警戒线”。坚持把全面从严要求融入年轻干部日常监督管理，教育和引导他们树立正确的权力观、政绩观和进步观，坚持爱护不袒护、宽容不纵容，前移监督关口，发现问题不掩盖、不回避，对苗头性问题做到早发现、早提醒，防止小毛病变成大问题。建立健全政治体检档案，强化跟踪分析和综合研判，将分析研判的结果作为教育培训、监督管理、提拔使用的重要参考。

三、聚焦制度建设，以实战锤炼锻造政治本领。一是强化教育培训，打基础、提素质。结合年轻干部思想和工作实际，围绕二十大精神，积极开展多种形式的理想信念教育，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢年轻干部成长发展的思想根基。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快、可塑性强等特点，X区司法局今年开展第一期司法行政执业能力培训班，让年轻干部既做授课老师又做听讲学生，强化对年轻干部业务知识的培训，努力提升素质能力。二是立足实践锻炼，转作风、强本领。X区司法局开展司法干部双向交流工作，健全双向交流工作制度体系，拓宽培训渠道，抓好岗位大练兵活动等业务技能培训，选派年轻干警到机关轮岗学习，安排优秀机关干部到基层司法所挂职锻炼，切实提高干警业务素质和履职能力，立足自身优势，充分发挥先进典型的示范引领作用，大力宣传弘扬政法好作风、新气象、正能量，激发调动干警爱岗敬业精神，营造和谐奋进环境。三是加强日常管理，提标准、保质量。对新录用及新任职公务员开展廉洁教育谈话，经常督促年轻干部自觉遵守法律法规及各类管理规定，教育年轻干部自觉培育社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，自觉维护形象，培养健康的个人爱好和生活情趣，追求高尚的道德品质和情操，在工作、生活中坚持挺纪在前，守住底线。