贯彻落实《干部考核条例》，6家省部级单位精彩发言

“高手过招”49丨贯彻落实《干部考核条例》，6家省部级单位精彩切磋公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2020-11-10 收录于话题老秘公文搜：管理是道难题，考核是这道难题中的关键。谁能做好考核工作，谁就能拿到管理领域的诺贝尔奖。各个领域都在坚持探索，不断优化。比如，组工部门。 今天，老秘公文搜推荐各位读友的摘编文章是，10月23日，在中央组织部召开的深入贯彻落实《干部考核条例》电视电话会议上，北京、江苏、福建、四川、甘肃、水利部6家单位所作的交流发言。6家单位分别从各自实际出发，全面总结交流各地在考核方面的经验做法，这对于我们是很好的启发，认真学习并借鉴之，一定有益于推进我们自身的考核工作。“”是以推荐。来源：中国组织人事报。转发本文主要用于同读友们学习交流成长，版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。聚焦大事要事开展专项考核 更好服务首都工作大局中共北京市委组织部 《干部考核条例》印发以来，北京市委按照“做实平时考核、做优年度考核、做精专项考核、做深任期考核”的思路，研究出台贯彻落实的具体措施。立足首都大事要事多的实际，积极探索开展机动灵活的专项考核。 一、立足首都功能定位，精准确定专项考核任务。坚持以对北京重要讲话精神为根本遵循，紧紧围绕首都“四个中心”功能定位开展专项考核。一是聚焦党中央交办的重大任务。围绕新中国成立70周年庆祝活动、北京世园会筹办、“一带一路”国际合作高峰论坛等党和国家重点工作，专项考核市属相关部门和抽调干部服务保障情况。二是聚焦突发事件和急难险重工作。组成联合考核组赴西藏拉萨、青海玉树，专项考核援派干部助力受援地区打赢脱贫攻坚战情况。新冠肺炎疫情防控期间，专项考核市属相关部门和十六个区迎难而上、担当作为的情况。三是聚焦坚持以人民为中心的改革举措。紧跟推行党建引领“吹哨报到”改革和“接诉即办”机制，开展12345市民热线办理情况专项考核，引导广大干部牢固树立为民造福的政绩观。二、突出机动灵活，精心组织实施专项考核。充分发挥专项考核机动灵活、针对性强的特点，因事因人组织开展，力争务实高效、考准考实。一是坚持全程考核和集中考核结合。对组织部门直接参与的重大任务，从组建工作专班开始，同步启动专项考核，将辨德识才贯穿全过程。在国庆群众游行组织工作中，通过一起干、现场看，掌握一大批干部的政治素质、能力特点。在抗击疫情中，市委组织部直接承担市社区防控组、检疫检测组工作，在组织协调社区封闭式管理、核酸检测等工作中，近距离考核相关市管领导班子和领导干部。北京世园会圆满闭幕、即将转入后期运营时，组建考核组，按照“听取党组汇报把握整体情况、个别访谈深入了解印证、实地查看增强直观感受、集体座谈加强对比分析”的流程，对抽调参加北京世园局工作的干部开展考核。二是坚持以事察人。对党中央交办的重大任务，注重收集中央领导同志及有关中央单位的工作要求和评价意见，作为评价领导班子和领导干部政治表现、工作实绩的重要依据。对涉及征地拆迁、场馆建设等任务的，注重听取审计、信访等部门意见，了解干部的纪律规矩意识和依法办事情况。对疫情防控、“接诉即办”等直接关系群众利益的，结合“组工干部走基层”专项行动，直接从街乡、社区（村）干部和市民群众的乡语口碑中，了解干部“活情况”。 三、强化结果综合运用，充分发挥专项考核作用。注重综合分析，采用考核报告、鉴定等方式形成专项考核结果，及时把考核评价转化为加强干部队伍建设的具体措施，激发干部干事创业的激情。一是突出及时性。根据专项考核结果，市委表彰一批在新中国成立70周年庆祝活动服务保障、疫情防控中表现突出的先进集体和个人；在疫情防控取得阶段性成果后，市委提拔或重用40余名在疫情防控一线表现优秀的干部。市委书记每月对12345热线群众诉求办理情况进行点评，市委组织部会同市政务服务局通过“表扬、点名、曝光”等方式，推动各级领导干部改进工作，及时回应群众诉求，排名靠后的街乡负责人暂不列为拟提拔人选。昌平区南口镇仅用3个多月就完成辖区内违建别墅拆除任务，镇党政班子