江苏18位组织部长“部长讲坛”稿，各家经验、各有味道

“高手过招”9丨江苏18位组织部长“部长讲坛”稿，各家经验、各有味道公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2020-08-14 收录于话题老秘公文搜：曾经在组织部门工作过一段时间，干过最多的工作就是“打磨”信息，即对信息题目、小标题、文中内容进行“精耕细作”，反复“锤打”。这个过程是极其痛苦的，但最终呈现出来的结果无疑是高质量的。组工出品、必是精品，此言不虚。 今天老秘公文搜推荐给各位读友的摘编文章是，4月1日——8月1日期间，中共江苏省委组织部微信公众号“部长讲坛”栏目发布的18篇组织部长“讲稿”。“讲稿”既谈认识、又作表态，既有理论思考、又有实践经验，涵盖多个方面，发言主题鲜明、标题亮眼、内容实在，值得借鉴学习，推荐各位读友发扬“拿来主义”精神，收藏学习。“”是以为荐。来源：江苏先锋。摘取文章资料主要用于同读友学习交流成长，版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。构建知事识人体系  激励干部实干担当中共泰州市委常委、组织部部长曹卫东全省组织部长会议强调，以事见人准确评价干部，以事择人精准选配干部。知事识人是知人善用的“第一步”。泰州市以疫情防控阻击战为契机，探索构建知事识人体系，以“考准事”推动“识准人”，锻造“致力高质量”实干担当干部队伍。躬身入事，知事知理更接“地气”涉水知鱼性，近山识鸟音。在疫情防控中躬身入局、挺膺负责，明晰专项考察的关键人关键事，了解基本常识、厘清基本逻辑、把握基本规律、作出基本判断。一方面主动入“事”，选派组工干部派驻防控组工作、到村居和交通卡口值守、担任企业驻厂员、参与督查检查等，亲身体验一线岗位工作，实地知晓一线干部表现；另一方面延伸触角，听取防控组及工作专班专业评价，整合疫情防控简报、纪委督查通报、职能部门通报等客观评价，听取复工复产企业直观评价，收集网络舆情和“12345”热线等社会评价，全面了解干部的政治表现、能力实绩、人岗匹配等情况。多维察事，察深察透更有“底气”既注重全方位、全过程的深度了解，又注重对干部在“完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验”中的表现进行具象“透析”，做到知长知短、知根知底。在疫情防控专项考察环节，采取“分单元”“深挖掘”多维察事，对“人”和“事”定点定位深入考察，察深察透干部表现，做实精准识别基础。“分单元”就是将疫情防控划分为一级响应、企业复工、“防”“放”结合等若干单元，每个单元内依据重点任务推进、重大问题处理制定考察提纲，有针对性地考察关键人关键事；“深挖掘”就是运用深度访谈、案例分析、行为轨迹追溯、工作复盘等方式，挖掘掌握干部当时当事的真实心态、决策动机、具体行动。评人依事，评准评实更显“硬气”探索实行“定性靠事例、定量靠数据、综合靠分析”评价法，去粗取精、去伪存真，多方印证、精准成像。“定性靠事例”，即用标志性事例辨别领导干部代表性能力，比如对市（区）党政正职来说，面对全省一级响应时，何时到岗到位，何时部署落实，最能反映这一群体政治敏锐性、见事行动力，及时进行轨迹抓取，横向比较出强弱。“定量靠数据”，即用关键指标辨析领导干部工作状态、工作实绩，比如一级响应单元，运用确诊病例数特别是扩散性病例数，体现“外防输入、内防扩散”效果；企业复工单元，通过复工进度、员工到岗率、工业用电量等指标，观察领导干部的见识见地、“两手抓”能力。“综合靠分析”，即整合各方面考察结果，研判其责任担当之勇、科学防控之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能。疫情防控中，全市共有175名干部因表现突出得到提拔重用或职级晋升，真正实现精准选、科学配、动态调。强化需求端发力  深化供给侧改革推动组织工作高质量发展中共盐城市委常委、组织部部长柏长岭推动新时代组织工作高质量发展，需要既管“供应”、又问“效应”，既管“投入”、又问“产出”，努力提供适销对路的“产品”，不断提升组织工作科学性、合理性、实效性。着眼事业发展考量“该用谁”放大用人导向效应指出，“用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，科学合理使用干部，用当其时