年轻干部“成长成才”研讨活动无领导小组讨论发言集锦

“高手过招”4丨年轻干部“成长成才”研讨活动无领导小组讨论发言集锦公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2020-07-13 收录于话题老秘公文搜君：抓好年轻干部的培养锻炼，事关党和国家事业的长久健康发展。各地组织部门都在认真研究，拿出切实可行的措施开展此项工作。 今天老秘公文搜君推荐给各位读友的文章是，在4月29-30日举行的南通市市级机关部门年轻干部“成长成才”研讨活动中，来自年轻干部培训一班的44名80后、90后科级干部，围绕“年轻干部应该以什么样的精神状态和奋斗姿态来回答新时代南通‘发展四问’”，随机分为四组开展无领导小组讨论的发言。 不同往日的是，今天的推荐发言在“精心准备”上少了，多了临场发挥，少了“框框套套”的发言，也许会更有张力和生机，比如说金句就特别多。咱们来看。“”是以推荐。来源：南通干部教育。转发本文主要用于同读友们学习交流成长，版权属于原作者。市委组织部副部长、市公务员局局长张辉出席活动并讲话，他指出： 年轻干部是南通改革开放事业的接班人，肩负着历史重任。要通过学习苏州“三大法宝”，激发“六种精神”，争做与南通发展相适应，让党放心、人民满意的“狼性”干部。 一是拼抢精神。面对严峻形势和繁重任务，要以更强的紧迫感、责任感、光荣感，抢抓机遇、敢想敢干、顽强拼搏，保持对工作的热情、激情、痴情。 二是斗争精神。面对风险危机、关键时刻、困难矛盾、歪风邪气，必须敢于亮剑、善于战斗，敢于斗争、善于斗争。 三是创新精神。坚持以改革创新打开发展新天地，敢于争第一、创唯一，善于出亮点、创经验、树标杆，让各项工作在全省有地位、全国有影响。 四是担当精神。把党的原则、国家的事业、人民的利益放在第一位，冲锋陷阵、攻坚克难，展现担当的智慧、铁肩和形象。 五是协作精神。要在班子当中做到上下协调、左右平衡，低调做人、高调做事，分工不分家、补台不拆台。 六是奉献精神。要甘于“吃粗”，补足精神之钙，保持艰苦奋斗；乐于吃苦，不怕比常人多付出、多辛劳；善于吃亏，以“吃亏是福”的心态，做好工作、奉献社会。 以下为学员发言： 徐加明：有幸大学一毕业就进入市级机关，特别是16年的政府办工作经历，使我深切感到，机遇总是垂青有准备的人，只要肯吃苦就没有战胜不了的困难，而组织的关心培养是前进的最大动力。下一步，将激情奋斗不忘本，立志做大事、善于做小事，以拼劲、闯劲和实干、实绩，展现年轻干部的历史担当与应有样子；苦练内功不懈怠，在勇挑重担中彰显“狼性”，在攻城拔寨中激发“狼性”，锤炼本领、赋能未来；自省自律不含糊，“”编辑，以敬畏心挺纪于前，以进取心自我革命，以平和心对待得失。 盛慧琴：干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。我认为，年轻干部在成长过程中，要有为民情怀，始终坚定理想信念，把老百姓的冷暖时刻挂在心头，脚踏实地做事；对组织常怀感恩之心，将感恩之情化作前进的动力。要敢于迎难而上，不是没有办法解决问题，而是没有找到解决问题的办法，以“明知山有虎、偏向虎山行”的精神干出实绩、干出样子。要勇于担当，时刻保持争第一、创唯一的精气神，做事不能畏首畏尾，看准的事要敢挑担子，要带头为事业担当、为下属担当。要注重团结协作，有相容性，在担当时代使命中实现人生价值。 王洪波：作为一名年轻干部，践行初心是前提，拼闯担当是关键，创新履职是硬核，严守纪规是底线，组织培养是根本。在市委“三个全方位”时代使命召唤下，我将立足岗位，激扬“狼性”，把准定位站位、角色本色、经历潜力、心态状态，团结带领政协办公室全体同志，强化政治性、示范性、综合性、服务性，在服务政协建言资政和凝聚共识双向发力、提质增效中勇当先锋模范、热血尖兵。 郝三旺：参加这次培训，内心深受触动，精神为之一振。一是使命感更强了。深刻体会到组织的用心良苦，深刻感受到发展的任务紧迫，担起这份沉甸甸的责任，甩开膀子跑、撸起袖子干，是我们这代人当仁不让的光荣使命。二是“狼性”精神更足了。苏州的考察学习，让“狼性”精神在内心升腾，内心暗暗起誓，要干就要像苏州干部那样