XX市委党校2022年度工作总结

XX市委党校2022年度工作总结

2022年，党校全面聚焦“建设富有XX特色、高质量发展的全省乃至全国一流市级党校”目标定位，坚持创新突破谋发展，克难奋进开新局，围绕学习宣传落实党的XX大精神和市委市政府重要决策部署的贯彻实施，扎实履行干部教育培训职责使命，积极发挥决策咨询智库作用，各项工作均取得了显著成效。在全省社会主义学院系统教学比赛中夺得“四连冠”，科研工作以总分第一获评先进单位，在全市“声动新时代，XX好声音”微宣讲大赛中斩获一等奖，市域红色教育精品线路和课程打造影响初显，吸引了省委党校、XX干部学院和兄弟市州党校重要班次来常异地教学，经过省委组织部、省委党校综合评估，我校办学质量以优异成绩获评优秀等次。

一、坚持党校姓党，把政治机关、政治学校作为第一属性

1.全面学习把握落实党的XX大精神。把学习宣传贯彻党的XX大精神作为首要政治任务，围绕抓好教育培训、深化理论研究、加强宣传阐释进行研究部署。第一时间选派7名骨干教师到高端培训机构参加专题学习，校内举办了2期党的XX大精神教学宣讲师资班，为全市党校系统115名教师“充电加油”。聚焦解读党的XX大报告打造“1＋N”课程体系，开发了《新时代10年伟大变革的历史性成就和里程碑意义》等21个教学专题。聚焦中国式现代化、全面从严治党等重要论述，设置了10个课题进行研究。依托XX电视台、XX日报等媒体，开设“共学XX大微课堂”和《党校之声》专栏，刊发了3篇理论文章，录制了7堂微党课。7名同志作为市委宣讲团成员深入28个单位开展宣讲，25名“理响XX”志愿宣讲队员到社区、企业等基层一线开展宣讲，为推动党的XX大精神传遍XX大地、浸润千家万户贡献党校力量。

2.全面加强机关党的建设。校委会5次研究党建工作，印发《2022年党建工作要点》《党风廉政建设工作要点》。严格落实“第一议题”制度，校委理论学习中心组（扩大）开展集中学习11次，机关党委书记、常务副校长及其他校委领导带头讲专题党课。开通“人民学习”“中央党校远程教学网”等高端网课，组织集中学习36次。围绕中央、省市重要精神和决策部署举行国旗下微宣讲8次。开展理论学习“每周一练”，通过“线上测试＋线下考试”巩固学习成效。完成1名机关党委委员、3名党支部委员补选和退休干部党支部换届选举工作。组织22名支部书记、委员参加了“市直机关党务干部培训班”学习。加强“一支部一品牌”建设，打造了“理响XX”志愿送教、“三心”服务（热心、细心、舒心）等7个党建品牌。“七一”建党节之际，对12名优秀共产党员、4名优秀党务工作者和3个先进基层党组织进行了表彰。

3.全面服务市委工作大局。积极参与乡村振兴工作，完成了“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”。选派2名干部对口支援沅陵县乡村振兴建设，推动XX市援建项目落地30多个。选拔1名干部到XX区XXX镇挂职党委副书记，专职负责乡村振兴工作。选派1名教师驻XX县XX镇XX村，协助完成30亩藠头、200亩蔬菜、1000亩油菜种植。推荐1名教师参与XX县XX镇乡村振兴示范片建设，协助抓好幸福屋场提质改造、中蜂产业文化园等4个项目落地。3名干部参加全市千名干部联千企“送政策、解难题、优服务”行动，深入6家企业开展常态化服务。1名干部参与市委巡查工作。疫情期间，20多名教职工深入一线参与抗疫志愿服务。学校临危受命，作为全市最大集中隔离点承接了2批次600多人的集中隔离，通过规范的管理和良好的服务安抚了隔离人员的情绪，确保了隔离点的秩序，圆满完成了任务。

二、积极担当作为，把聚焦主业、履行主责作为第一要务

1.干部培训主渠道进一步彰显。全面完成市委交办的培训任务和市委组织部的调训计划，全年完成培训4000多人次。其中，十九届六中全会精神轮训班2期303人，党校主体班11期470人，社院班6期359人，公务员初任培训班3期557人，部门专题班23期1986人，承接XXX区委党校主体班2期99人。积极承办市管干部学习贯彻党的XX大精神集中轮训班。另外，作为XX干部学院异地教学主要合作城市，承接了厅干班、处干班、西藏班等4个重要班次来常培训，外地学员对XX工作给与高度评价。

2.教学改革主引擎进一步发力。突出习近平新时代中国特色社会主义思想、党XX大精神学习和“四史”教育为主要内容，及时把中央和省市重要精神纳入课堂教学，为领导干部理解把握工作重点和主攻方向提供支撑，主体班理论教育和党性教育课程占比74％，党性教育课程占比27％。坚持集体备课、新课试讲和听课评课制度，新开专题占比超过30％。以精品课打造为牵引，打造了4堂省级精品课程，3堂课程入选全市优秀案例教学精品课程，6个典型案例入选全省“三百工程”，4名教师被评为全省优秀教师。以党史党建学科建设为重点，按照“一个基地、一门课程、一次体验、一个故事”的思路，把百年党史与XX巨变紧密联系，开发形成具有XX特色的红色精品课程资源库。以“用学术讲政治”为核心，广泛运用研究式、案例式、体验式、情景模拟式教学，主体班“2＋1”互动研讨教学占比达到100％。以教学比赛为突破，举办了全市案例式教学竞赛，在全省社会主义学院系统教学比赛中夺得1个一等奖、1个二等奖。

3.科研咨政主旋律进一步唱响。全面修订科研管理制度，强化科研兴校理念，树立“高层次、出精品”的鲜明导向，激发教研人员科研积极性。全年申报省级课题立项9个，结项11个；市级课题立项10个，结项14个；校级课题立项14个。承接市委组织部、市直机关工委委托课题和省委党校协作课题3个。在各类期刊发表论文74篇，参加各级理论研讨会、学会征文获奖24篇，《林伯渠文集》获全省科研优秀成果一等奖。深化习近平新时代中国特色社会主义思想研究，注重加强对各种社会思潮的辨析和引导，在XX日报开辟“党校之声”专栏发表理论文章27篇，做到重要节点、重要工作中有声音、见行动。紧跟市委决策部署，围绕“三大支撑八项重点工作”和“六大专项行动”等重要任务，组织教师、学员深入企业、镇村开展调查研究，形成《XX培育“专精特新”中小企业的建议》《园区政府＋平台公司的财政可持续性探讨—关于创建“五好”园区的调研报告》等一批决策咨询成果，呈送市委政府领导《决策参考》16期，有8期获得批示。通过党委信息途径建言咨政，“市委党校‘送解优’信息专报”“进一步优化村（社区）干群比例建议”等信息被《XX要情》《信息快报》采纳。

三、锚定一流目标，把质量立校、从严治校作为第一抓手

1.锻造一支堪当重任的人才队伍。加强学科建设，增设了统战理论教研部，增加2个事业编制和正、副科级职数。优化队伍结构，推荐1名副处级干部到市直副处级单位任主要领导职务，校内提拔2名正科级和2名副科级干部任实职。大力引进人才，校招5名应届硕士，公招2名、遴选1名公务员（参管），选拔1名军转干部充实到管理和教学岗位。完成了1名副教授、1名讲师的教师岗位聘用以及1名专技人员的转岗工作，2名年轻讲师晋升为副教授。注重内部培养，实施“干部能力提升年”和“青蓝工程”行动，通过选优培训、业务提升、社会调研、以赛促教等多种途径，形成“师徒结对、以熟带生、以优促新、互学共进”的模式，着力培养一支政治强、业务精、作风好的过硬队伍。

2.营造一种风正气顺的干事氛围。坚持工作预安排制度，规范财务管理，严格控制“三公”经费支出。部署开展依法治市、国家安全、政治安全、文书档案、机要保密等工作，推动平安校园建设。加强清廉党校建设，以“六抓六促”为抓手深化作风整顿，组织观看《警钟2021》警示教育片，召开纠治“四风”专项督促谈话会，开展违规吃喝问题专项整治、“四风”突出问题专项治理、整治违规收送红包礼金问题专项行动和内部审计工作。以创建全国文明单位为目标，推进精神文明教育、志愿服务活动、塑料垃圾治理、节约型机关创建等8项重点任务，33项具体工作落实落细。修订完善《学员管理细则》，形成涵盖“日常考勤、学习态度、学习成果、党性教育、生活纪律、班级活动、廉洁自律”的全过程的量化考核体系。严格执行培训纪律，表彰优秀学员37人，通报违反校纪校规学员3人，约谈提醒1次。推进量化考核结果运用，定期将考核情况通报给市委主要领导和市委组织部，作为干部考核依据。