组工干部要在“不严不实”反思中砥砺前进

组工干部要在“不严不实”反思中砥砺前进

自“三严三实”专题教育大讨论活动开展以来，各地按照要求认真学习系列材料，深入开展“不严不实”自查，笔者认为，作为教育实践活动的延续，组工干部要通过查摆认识到自身存在很多不严不实的地方，并结合业务工作，让查摆落到实效。

一是反思对工作认识“偏安一隅”，培养大局意识和高点定位的格局。在全国组织工作会议上强调“实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。治国之要，首在用人。”同样，干部队伍建设对于区域经济社会发展来说，理应发挥这无法替代的关键作用。但在平时工作中，更多的是关注上级和领导交办的各项事务性工作，对如何把班子和干部情况摸准摸透、如何激发干部队伍整体活力、如何构建干部队伍梯次配备、如何围绕区域发展最急需的岗位储备培养干部思考不深不透。作为组工干部，要提高站位，开阔视野，主动把干部工作融入到区域中心工作中去，着力培养选拔经济社会发展和人民群众需要的好干部。

二是反思对工作思路“固步自封”，培养与时俱进和长远谋划的意识。工作中往往沉浸过去的所谓经验和典型中，有严重的惯性思维，具体工作中需要创新的地方往往束缚了手脚，需要谋划的地方往往限制了思路。比如在干部队伍梯次配备和机构优化方面没有超前去思考，年轻干部、女干部、非党干部培养选拔如何开展、具体措施、目标效果研究的不够，干部向哪个方向提拔、提拔后如何使用提前研究不够；面对经济社会发展变化，对新形势下干部需求了解不深入等。要做好干部工作就要超前谋划、创新思路，始终坚持与时俱进，不一味地强调历史、强调过去，在新常态下，用新思路、新做法开启干部工作新局面。

三是反思科室内部建设“安于现状”，培养攻坚克难和争创一流的勇气。当前组工干部队伍整体比较年轻，存在经验不够足、思路不够开阔的问题，在具体工作中，有的没有很好发挥传帮带作用，在年轻同志迅速成长、加快成才方面做的不够、效果不够明显；具体工作中，总是以工作量大、人手少为借口，满足于完成工作任务，疏于对工作标准的要求，往往局限在应付事务性工作，对如何能使自己分管工作成为一流，缺少精益求精的执着和韧劲。要严格按照关于组工干部队伍“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，以更严的标准、更高的要求推进自身建设，培养形成业务素质“技高一筹”、工作态度“一丝不苟”、工作标准“高人一等”的良好工作氛围。