破除“四难”推进干部能“下”

破除“四难”推进干部能“下”

能上不能下，是长期困扰干部队伍建设的老大难问题。特别是一些干部虽碌碌无为、尸位素餐，却因没有“硬伤”和“大过”而无法调整下来，严重影响了事业发展，阻碍了其他优秀干部的上升通道。中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，重点聚焦不适宜担任现职干部，为解决“能上难下”的顽疾提供了制度依据。组织部门必须强化选贤任能的历史担当，着力解决干部“下”的难题，推动实现退庸进贤的常态化，保持干部队伍的生机与活力。

破除“认识难”，形成干部能“下”的共识。中国几千年的封建社会，“官本位”影响根深蒂固。从干部的角度讲，都想“一朝入仕，终身为官”，对“下”普遍持抵制态度；从组织的角度讲，一些领导干部对“庸官”奉行“好人主义”，不愿较真得罪人，对“下”的态度模棱两可。因此，要加强对《规定》的学习宣传，在各个层面形成干部能上能下的共识。在领导层面，转变“没有功劳有苦劳”的迁就思想，形成“庸官必下”的共识；在干部层面，消除“铁交椅、铁帽子、铁饭碗”的“官本位”思想，形成“优进劣退”的共识；在社会层面，改变群众对干部“下必有错”