领导干部要有“五感”

领导干部要有“五感”

“把改革方案的含金量充分展示出来，让人民群众有更多获得感。”这是对全面深化改革工作鲜明导向的阐述。如何让这种获得感成为现实，让人民群众看得见、摸得着、用得上，是新常态下领导干部业绩和作风赶考的新命题。

如何让回应成为现实？破解新任务，落脚处在于领导干部如何引领、怎样执行干事创业，让“关键少数”成为“大众遵循”，在实现新目标过程中有新的作为。

笔者认为，让人民群众有“获得感”，领导干部必须有“五感”。

要有方向感。 “如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿都去不了。”方向涉及根本、关系全局、决定长远，有方向，路子才能走对，目标才可达成。不辨方向的启程无异于盲人骑瞎马，不但实现不了目标，甚至会迷失方向。国家政策往哪里着力、行业目标要到什么高度、企业发展保持怎样状态，都需要领导干部准确拿捏好方向，更好地运筹帷幄、施展抱负。方向感之于干部，如射箭有准心：在面上找准“点”，就是正确的目标定位，站稳姿势、把握力度、设定路径才能因方向明确而有所遵循。方向感之于干部，如明灯照黑昼：夜有光芒，才不会有“眉毛胡子一把抓”的危险。有方向才能看得远，览物于胸，不困于蝇头小利；才能看得透，抛弃名利思想，踏穿世路觉山平；才能看得淡，以清醒心智和从容步履坚定前行。方向感之于干部，如疾风逐风筝：无论风筝飞多高、放多远，总有线牵着。这是定力，领导干部要有把握政治立场的定力、把握岗位职责的定力、守住底线的定力。

要有使命感。 使命是责任，是品格，也是能力，是“铁肩担道义”的坚定信念，是“蹄疾而步稳”的发展意识。使命感能检验领导干部的先进性和纯洁性，能激励“苟日新、日日新、又日新”的实践思想，能考验在其位谋其政的本领发挥。使命感是敢于担当的胸怀，一事当前，能以党的事业、人民利益、行业要求为重，敢于在企业发展中实践行业的信仰、检验自己的认知、维护员工的权益；使命感是善于解困的实干，既有“金刚钻”，必揽“瓷器活”，术业有专攻而事不避难，有主动挑起工作重担的业务能力，有破除“少知而迷、不知而盲、无知而乱”困境的学识智慧，也有为群众解难、为行业破题的气概，在忠诚履职中找到办法、办成事情；使命感是勇于引领的韧劲，要做好示范带动，冲在矛盾最多处、走在发展最前列，也要当好坚强后盾，打破各行其道的