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以“归零”精神践行“三严三实”

公文搜 2022-09-05 09:27:22 优秀公文

以“归零”精神践行“三严三实” 领导干部进行调整本是一项正常的组织人事工作，大部分领导干部都能以平常心待之，以工作大局为重，服从组织安排。但也有个别人把干部调整当作是加官晋爵的机会，以不正常的攀比向组织上提出非分要求。或抱怨，或发牢骚，或干脆向主要领导和组织提出来，借“攀比”向组织伸手“要官”，甚至在“攀比”心态作怪之下不惜铤而走险行贿受贿、跑官买官，而且这种官场攀比风愈来愈盛，扰乱了正常的干

以 “归零 ”精神践行 “三严三实 ”

领导干部进行调整本是一项正常的组织人事工作，大部分领导干部都能以平常心待之，以工作大局为重，服从组织安排。但也有个别人把干部调整当作是加官晋爵的机会，以不正常的攀比向组织上提出非分要求。或抱怨，或发牢骚，或干脆向主要领导和组织提出来，借“攀比”向组织伸手“要官”，甚至在“攀比”心态作怪之下不惜铤而走险行贿受贿、跑官买官，而且这种官场攀比风愈来愈盛，扰乱了正常的干部组织人事纪律，扰乱了干部考核选拔任用秩序，破坏了党风政风和社会风气，损害了党的形象。

毫无疑问，“攀比升官”也是一种腐败——因为这是当事者骄傲自满、伸手要官的表现。防止这种腐败，领导干部应该要以“归零”精神，努力践行“三严三实”。

做人，适时把自己“归零”，就会心胸开阔。人生，难免会有成功与失败、顺境与逆境。顺境时，把自己适时“归零”，可以戒骄戒躁，消除“骄娇”二气，不把成功和顺境当“包袱”背起来；逆境时，固然会失去很多，但能够在失去时勇于“归零”，才能重新面对自己，从头开始，积极奋斗。