以“三从严”推进从严治吏

以“三从严”推进从严治吏

党的十八大以来，就从严治党发表了一系列重要讲话，其中提出了“全面从严治党”的战略举措，并将其纳入了“四个全面”战略布局。从严治党，关键是从严治吏。组织部门作为党管干部的重要职能部门，必须准确把握、主动适应全面从严治党新常态，坚持守土有责、守土尽责，把“从严”要求贯彻落实到管理干部工作的全过程。具体来说，要重点做到“三从严”。

坚持思想教育从严，增强“免疫力”。思想上的滑坡是最严重的病变，“总开关”没拧紧，缺乏正确的是非观、义利观、权力观、事业观，就会带来出轨越界、跑冒滴漏等问题。各级组织部门务必切实加强思想教育，把党性和道德教育作为重点，引导党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想特别是中国特色社会主义理论体系，自觉用贯穿其中的立场、观点、方法武装头脑、指导实践、推动工作；积极开展警示教育，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩。

坚持选拔任用从严，树立“风向标”。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。一要严格选人用人标准，坚决落实关于好干部的“二十字标准”，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，切实选好用好干部。二要树立正确的用人导向，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护，说话办事有灼见、有效率，对上对下实实在在、不玩虚招，清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用；使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒。三要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把好选拔任用关，做到“凡提必核”，严格核查干部个人档案基本信息、个人有关事项报告等情况，严格征求纪检监察等部门的意见，提高考察的科学性。四要健全、落实干部选拔任用工作责任追究制度，完善全程纪实办法，有效防止干部“带病提拔”和“带病上岗”，严厉查处选人用人不正之风和腐败现象。