干部工作要对标“三严三实”

干部工作要对标“三严三实”

提出的“三严三实”要求，是党员干部修身做人的基本遵循、为官用权的警世箴言、干事创业的行为准则，贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求，是党优良传统的时代特质，是党核心价值的高度凝练，为全面从严治党提供了基本遵循，是加强干部队伍建设的一把标尺。我们要将“三严三实”要求与干部教育培养、选拔任用、监督管理工作结合起来，使干部自觉按照“三严三实”要求修身用权干事。

　　干部教育培养要体现“三严三实”精神。突出抓好信念信仰教育、党性党风教育、遵规守纪教育和道德品行教育，加大党校主体班课程设置比例，强化党校教学对干部教育的主导作用，教育引导干部补好钙、立好德、修好身。深入学习系列重要讲话精神，分层分类对干部进行专题轮训，教育引导干部用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，做到知之深、信之笃、行之实。认真开展“三严三实”专题教育，教育引导干部正确认识“三严三实”的时代内涵，明白“不严不实”的具体表现和严重危害，自觉按照严和实的标准做人做事。根据组织、岗位和个人的不同需求，注重针对性和实效性，举办专题培训班。对综合素质好、有发展潜力，但能力有短板的干部，给任务压担子，注重实践锻炼，让干部摸爬滚打、积累经验、锻炼成长，培养“三严三实”作风，练就践行“三严三实”的基本功。

　　干部选拔任用要贯彻“三严三实”标准。无论是动议提名，还是考察识别、评价使用等各个环节都要有从严从实内容、贯彻从严从实标准，坚决把不守纪律、不讲规矩的干部挡在门外，防止“不严不实”的干部得到提拔重用。严把动议提名关。严格在空缺职数限额内选拔任用干部，搞好分析研判，了解掌握班子和干部情况，增强班子配备和干部选任的前瞻性、针对性、计划性。探索试行实名制推荐制度，把潜性环节显性化，增强推荐人的责任感。严把任职资格关。严格执行《干部任用条例》规定的任职资格条件，不符合条件的不动议。对进入动议提名