着重解决执行不力的问题

着重解决执行不力的问题

着重解决执行不力的问题

当前，部分干部存在一些不良现象：有的干工作讲条件，本来属于自己职责范围内的事，总要摆困难、讲价钱，要么要钱、要人，要么推诿、拖沓；有的工作被动应付，做事总要领导去推，推一下才能动一下，遇到困难问题等领导下指示，没有领导的指示就一筹莫展；有的得过且过，工作标准不高，但求过得去，不求过得硬；有的利益至上，有利可图的工作一窝蜂地抢着做，危难险重的工作惟恐避之不及；有的工作不讲规则讲人情，出门办事总想找关系，能走前门的，想方设法都要走个后门，关系好的就把政策用足用活，没有来往的就“按规矩办事”，甚至不办事，等等。这些不良现象，归根到底是执行不公、执行不畅、执行不力问题。提高工作执行力，需要从以下四个方面着力：

主动作为。强调指出：“决不允许‘上有政策、下有对策’，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。”主动作为就要有担当精神，边缘性工作争取做，主动把职责界限模糊的工作揽过来，承担起来；就要有大局意识，协调性工作优先做，在需要配合其他部门的时候，优先把协助工作做好；就要有创新思维，本职工作创新做，把工作想深一点，想远一点，创造性地开展工作，不要等着领导来安排工作。做好工作既要勤勉务实，又要艰苦奋斗。跨越发展并不意味有捷径可走，提高效率并不意味不要时间和精力的付出和积累，不走弯路并不意味可以一步登天。

勇于带头。领导应在实干上做表率。宏观上准确把握，对工作做到心中有数，不能一问三不知，不能当“甩手掌柜”；推进中勤于调度，善于沟通协调，形成推进的强大合力；困难面前敢于担当，遇到矛盾和问题不绕道走，做到“跟我上”而不是“给我上”。在人格上做表率。做人真实，爱憎分明，敢说真话、实话。旗帜鲜明地支持什么、反对什么，树立正气，抵制邪气，为执行打下良好的基础。在廉洁上做表率。领导干部的岗位既可以帮助我们干事创业、服务社会、实现梦想，也可能使我们放纵欲望、以身试法、身败名裂。在工作中面对种种诱惑，要始终保持一颗平常心，珍惜现在，珍惜拥有，珍惜自己的政治生命，珍惜与同志的缘分，既要干成事，又要不出事。