任人“七忌”(选人用人的稿子)

任人“七忌”(选人用人的稿子)

任人“七忌”

选人用人事关党和人民事业的兴衰成败。组织部门作为党管干部的重要职能部门，必须严格贯彻执行《干部任用条例》，按照提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选人用人，坚决防止用人上的不正之风，做到任人“七忌”，端正导向，提高公信度。

一忌任人唯亲。在选人用人过程中，切忌任人论远近，看亲疏，眼光仅停留在本部门、本单位和身边少数人身上；只看圈内人，不管一线人；只重人情，不重人才。要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持公平、竞争、择优的选人用人原则。

二忌任人唯全。选人切忌求全责备，用放大镜看人，追求完美无缺。要全面正确看待干部的长处和短处，尽量做到用其所长，避其所短，人尽其才，才尽其用，真正把有能力、有水平，工作实绩突出、群众公认的优秀人才选拔任用起来。

三忌任人唯分。切忌唯考取人，唯分用人。坚决杜绝只看考分，不注重对个人综合能力的考察。要创新竞争性选拔模式,注重考察干部实绩,把对干部的考察放在平时，突出干部的实干导向和业绩导向。同时，也要避免唯GDP数字高低选人的倾向，推进干部考察科学化。

四忌任人唯龄。既要反对脱离实际，搞年龄上的层层递减，又要坚决反对论资排辈，不注重实际能力和工作实绩，以工作年限定取舍，以资历深浅定提升。坚持好干部标准，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部选拔任用起来。

五忌任人唯顺。在选人用人过程中，切忌一