不敢直面问题和挑战的决不是好干部

不敢直面问题和挑战的决不是好干部 稿子 微信号 xiegaozi功能介绍 稿秘们需谨记习大大的教诲：不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是！2015-06-26 收录于话题勇于应对挑战，知难而上，夺取胜利，是共产党人的优良品质。但是毋庸讳言，当前，确实有一些党的干部，面对挑战缩手缩脚，躲躲闪闪；也有些干部，喜欢虚晃一枪，避实击虚，或者擦身而过；还有些干部，习惯于上推下卸，左遮右挡，让人家正面应对，自己却择机出手，专把方便和好处留给自己。可以断言，这样的干部决不会是党的好干部。诚如中央政治局委员、上海市委书记韩正在十届市委四次全会上指出的：“党的领导干部必须勇于面对挑战，善于化解危机，要有远见、有定力、有坚韧性。”遭遇矛盾、困难和挑战，是事物存在和发展的一种常态。因此，出现矛盾，面临挑战，并不可怕，怕就怕不敢正视难题、不敢应对挑战。鲁迅先生曾说：“真的勇士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。”在某种意义上，以何种态度面对艰难险阻，是否敢于打硬仗、啃硬骨头，应该成为检验党员干部作风的“试金石”。发现问题并不难，难就难在问题揪出来之后怎么办？是束之高阁做做表面文章，还是真抓实干攻坚克难？这正是干部作风的症结之所在。从“保先教育”到“学实活动”，再到“创先争优”以及眼下正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，其中一个重要环节，即是要“照镜子”、找问题，应该说在这一环节上，大家几乎都是认真的，也确实找出了许多或紧迫或长远需要解决的难题。可是接下来呢？不妨扪心自问，问题最后解决得怎样？大概都有意无意、或多或少地打折扣了吧！挑战面前，手软嘴虚，旁顾左右，怕惹麻烦，这是当前社会生态的一大通病。就拿各级党组织整合资源开展的组团式服务来说，各地纷纷创新服务群众工作机制，“走千听万”、“三联四会”、“三访四步”、“五进四民”等等方式方法应运而生，可是我们现在回过头来看，那些困扰群众的“急难愁”问题，那些所谓的“挑战”，真正解决了吗？恐怕不得不再打上问号。我们不妨到下面搞调查、听意见，往往会发现，查摆的问题还是那么“似曾相识”，有的甚至积重难返。其根源，就在于有些干部对于问题，有的以需要研究为理由搪塞过去，有的借口不分管、解决不了“踢皮球”，有的将矛盾全部扔给下面，结果一级级“传递”下去，仍然没有得到解决。于是，问题一年年“涛声依旧”……对这些官僚习气，基层群众苦不堪言、啧有怨言，长此以往，何谈作风改变，何谈夯实群众基础？不敢应对挑战，归根结蒂，反映的是某些部门或领导干部对基层群众的态度问题、责任意识问题。当前，外部环境复杂多变，各种矛盾和问题多发频发，稍不留意，就会出乱子、出事故。这些年，我们在危机处理方面是有些深刻教训的。许多时候，是我们对有些风险、挑战的研判把握不够，有的是低估了其影响力和冲击力，以致酿成本可以避免的麻烦和损失。今后，随着改革的全面推进和深化，一些老问题和新挑战会更加突出，各级党员干部务必充分估计各类风险，深刻认识潜在问题，凡事往最坏处预见应对，往最好处积极争取。一个执政党，不敢直面挑战，就会错失解决问题的最佳时机；解决不了问题，就会造成与群众感情的疏离，从而影响党的执政基础。群众的眼睛是雪亮的，直面难题，勇于应对挑战，才能上行下效，形成一股正气。反之，势必造成“以己昏昏、使人昭昭”的恶性局面。这种不实之风如果蔓延开来，党的群众路线教育实践活动就难有大的成效！