加快形成从严管理监督干部新常态

加快形成从严管理监督干部新常态 稿子 微信号 xiegaozi功能介绍 稿秘们需谨记习大大的教诲：不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是！2015-08-31 收录于话题加快形成从严管理监督干部新常态北京市委常委、组织部长 姜志刚　　强调，要以全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党引领各项工作，将从严治党提升到全局性、战略性高度，彰显了中央从严管党治党的坚定决心、履行历史责任的政治担当。“治国就是治吏”，从严治党能不能落到实处，关键看从严治吏能否形成常态长效。组织部门作为干部管理的职能部门，必须把使命牢记心中、把责任扛在肩上，积极作为、敢于担当，把“严”字作为干部工作的主基调，贯穿到干部管理的全过程、各方面，推动形成从严管理监督干部新常态。　　从严管理监督干部，必须在严明纪律、严守规矩上下功夫。“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆”。选好用好管好干部，一个基本的要求，就是要使干部守纪律讲规矩。从严管理监督干部，必须把严明纪律、严守规矩尤其是政治纪律、政治规矩放在首要位置。北京是全国的首都和政治中心，更要坚持讲政治、重规矩，通过严格教育管理监督，确保广大干部在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，自觉讲规矩、懂规矩、守规矩，与以为总书记的党中央保持高度一致。干部选拔要严把政治关，坚持把信念坚定、政治过硬作为第一标准，深入了解掌握人选完成中心工作和急难险重任务的情况、对重大问题的立场、关键时刻的表现、对待组织与集体的态度等，坚决把那些不顾大局、不讲原则、不敢担当、不守规矩的人挡在门外。干部管理要强化规矩意识，加强党性教育，严肃党内生活，时刻规谏提醒，引导党员干部不断增强党的意识、执政意识和组织观念、纪律观念，始终心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。同时，对规矩意识淡化、组织纪律松散，甚至目无规矩、我行我素、胆大妄为的干部，要批评教育、严厉惩戒，严明纲纪、培树正气。　　从严管理监督干部，必须在突出重点、聚焦问题上下功夫。信任不能代替监督。越是权大责重的岗位，越容易滋生违纪腐败问题，越要加大管理监督力度。要把党政一把手以及直接分管人财物等关键部门和岗位的领导干部作为从严管理监督的重点对象，进一步严格履职要求，规范权力运行，强化管理措施。要着力健全完善民主集中制制度，在领导班子中营造民主讨论、民主决策、民主监督的健康环境和良好氛围。要有序推进和充分发挥群众监督和舆论监督作用，让权力在阳光下运行，促使领导干部依法用权、秉公用权、清白用权。去年，我们针对带病提拔问题，在领导干部个人有关事项报告抽查核实中，重点对拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选报告事项进行了核实，对不如实申报的拟提拔人选，坚决停止了提拔任用程序。针对干部选拔任用搞变通、走程序问题，对资格条件把关是否严格、动议和讨论决定是否坚持民主集中制、民主推荐是否公开公正、考察程序是否规范等，加强了全程记实监督，密集开展监督检查，纠正了民主推荐不规范、超范围自设职务、变通选拔任用程序等问题。对“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”、“小官巨腐”等突出问题，开展专项清理整治。　　从严管理监督干部，必须在做实做细、抓好经常上下功夫。干部管理监督贵在抓早抓小抓苗头。要主动管理监督。改变以往发现干部问题或线索后再调查处理的做法，主动出击、经常去管去问，把功夫下在平时，将管理监督融入到日常干部工作的方方面面。要全程管理监督。改变不考察不去了解干部、提拔时才与干部谈话的现象，前移监督关口，特别是发挥好年度考核、重大专项工作考察的作用，了解干部一贯表现和全部工作，协助党委（党组）更好发挥把关作用。要即时管理监督。本着对党的事业负责、对干部本人负责，把干部管理的规矩、要求纳入教育培训和日常谈话范围，对有苗头性、倾向性问题的，及时指出、及时批评，多做规范言行、防微杜渐、纠偏纠错的工作，多做扯扯袖子、提提领子的工作。要加强八小时外管理监督。很多干部出问题，往往发生在八小时外，没有管好朋友圈、社交