领导干部要有“五感”

领导干部要有“五感” 稿子 微信号 xiegaozi功能介绍 稿秘们需谨记习大大的教诲：不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是！2015-09-24 收录于话题“把改革方案的含金量充分展示出来，让人民群众有更多获得感。”这是对全面深化改革工作鲜明导向的阐述。如何让这种获得感成为现实，让人民群众看得见、摸得着、用得上，是新常态下领导干部业绩和作风赶考的新命题。如何让回应成为现实？破解新任务，落脚处在于领导干部如何引领、怎样执行干事创业，让“关键少数”成为“大众遵循”，在实现新目标过程中有新的作为。笔者认为，让人民群众有“获得感”，领导干部必须有“五感”。要有方向感。 “如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿都去不了。”方向涉及根本、关系全局、决定长远，有方向，路子才能走对，目标才可达成。不辨方向的启程无异于盲人骑瞎马，不但实现不了目标，甚至会迷失方向。国家政策往哪里着力、行业目标要到什么高度、企业发展保持怎样状态，都需要领导干部准确拿捏好方向，更好地运筹帷幄、施展抱负。方向感之于干部，如射箭有准心：在面上找准“点”，就是正确的目标定位，站稳姿势、把握力度、设定路径才能因方向明确而有所遵循。方向感之于干部，如明灯照黑昼：夜有光芒，才不会有“眉毛胡子一把抓”的危险。有方向才能看得远，览物于胸，不困于蝇头小利；才能看得透，抛弃名利思想，踏穿世路觉山平；才能看得淡，以清醒心智和从容步履坚定前行。方向感之于干部，如疾风逐风筝：无论风筝飞多高、放多远，总有线牵着。这是定力，领导干部要有把握政治立场的定力、把握岗位职责的定力、守住底线的定力。要有使命感。 使命是责任，是品格，也是能力，是“铁肩担道义”的坚定信念，是“蹄疾而步稳”的发展意识。使命感能检验领导干部的先进性和纯洁性，能激励“苟日新、日日新、又日新”的实践思想，能考验在其位谋其政的本领发挥。使命感是敢于担当的胸怀，一事当前，能以党的事业、人民利益、行业要求为重，敢于在企业发展中实践行业的信仰、检验自己的认知、维护员工的权益；使命感是善于解困的实干，既有“金刚钻”，必揽“瓷器活”，术业有专攻而事不避难，有主动挑起工作重担的业务能力，有破除“少知而迷、不知而盲、无知而乱”困境的学识智慧，也有为群众解难、为行业破题的气概，在忠诚履职中找到办法、办成事情；使命感是勇于引领的韧劲，要做好示范带动，冲在矛盾最多处、走在发展最前列，也要当好坚强后盾，打破各行其道的“孤岛”现象，在攻坚中举好旗帜、做好指挥，既能牵住“牛鼻子”、把握重心，又能做到“十指弹钢琴”、统筹兼顾，使事业发展前有“领头雁”、后有“压舱石”。要有危机感。 各级领导干部都要有本领不够的危机感，都要持续不断地增强本领。“居安思危，思则有备。”面对经济发展新常态，老办法、旧套路已难以驾驭，不懂规律、缺乏本领导致的蛮干就会事与愿违、南辕北辙。要保持时不我待的紧迫感和危机感，不断吸收知识、增添本领，提高驾驭问题、解决问题的能力，切实克服知识危机和本领恐慌。要有知识贫乏的危机感，多向群众讨方法、多向基层要经验、多向先进学本领，对不熟悉的东西要努力掌握，保持知识架构与时俱进，不断在学习中缩小差距、补齐短板；要有经验不足的危机感，对工作和学习中碰到的问题刨根问底、举一反三，多问是什么、为什么，多想怎么看、怎么办，善于从个性问题中寻找共性问题，实现从看到问题到洞悉问题转变，把经验积累建立在“望闻问切”“解剖麻雀”的基础上；要有服务能力不强的危机感，在为民服务上常用“群众”这把尺子丈量自己，杜绝官老爷、阔老爷的衙门习气，紧紧依靠职工群众，切实转变工作作风，提高驾驭复杂局面、应对重大事件的本领，提高协调利益关系、化解矛盾问题的本领，提高拒腐防变、抵御风险的本领。要有幸福感。 古人讲：“治天下者先治己，治己者先治心。”领导干部无论权力多大、级别多高，都当品以高尚为镜、心以平常为佳，找准幸福的感觉。幸福感是企业完成目标任务的喜悦，是获得上级肯定和群众认可的底气，是攻坚克难打破困局的释负，是家庭和睦的其乐融融……领导干部要少一